Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ phần Xây Dựng Hà Nội CPM

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 10 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Đề xuất với ban Giám đốc và xây dựng các phương án tuyển dụng, quản lý nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.

- Đề xuất lên ban Giám đốc các phương án xây dựng về các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chánh - Nhân sự như: Chế tài quản lý, tiêu chí đánh giá nhân sự, chế độ lương, thưởng...

- Đề xuất lên ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu nhân sự phù hợp với cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.

- Đề xuất với ban Giám đốc về chiến lược đào tạo nhân sự, phát triển nhân sự cho Công ty.

- Xây dựng các tiêu chí nhân sự, tiêu chí và phương án đánh giá hiệu quả công việc (KPI).

- Trực tiếp tổ chức công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp với điều kiện SXKD của Công ty.

- Đề xuất và xây dựng cơ cấu phân công và bổ nhân sự hợp lý.

- Nghiên cứu, soạn thảo các chế tài liên quan đến quản trị nhân sự.

- Xây dựng, cải tiến các chính sách như: lương, thưởng, đào tạo, thu hút nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.

- Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện HĐLĐ, cam kết lao động, thực hiện các nội quy của Công ty đối với người lao động. Đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý ( Phạt, thưởng..).

- Xây dựng các kế hoạch và các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.

- Đề xuất giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo, tranh tụng, công nợ…

- Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan liên quan theo yêu cầu công việc.

Yêu cầu công việc

- Giới tính: Nam, Nữ từ 35 – 42 tuổi

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy tại các trường công lập, chuyên ngành Kinh tế Lao Động, Quản trị nhân lực, Luật

* Kinh nghiệm:

+ 10 năm về công tác hành chính nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

+ Có kinh nghiệm quản lý, điều hành công tác Tổ chức – Hành chính trong các Công ty xây dựng, Công ty sản xuất có quy mô lớn từ 80 lao động trở lên.

* Kiến thức:

+ Có trình độ cao về tổ chức và quản lý nhân sự.

+ Am hiểu về các công tác: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ - thù lao, đánh giá nhâ sự, xây dựng các chế tài quản lý nhân sự .

+ Nắm vững các quy định của Pháp luật về tổ chức doanh nghiệp, luật lao động, luật dân sự.

+ Am hiểu các quy định, nguyên tắc, phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, duy trì và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.

* Kỹ năng:

+ Biết lập và triển khai các hoạt động quản trị nhân sự trong tổ chức: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, quản trị hệ thống lương, đãi ngộ, chế tài quản lý nhân sự.

+ Lập kế hoạch công việc.

+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán

+ Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề

+ Phỏng vấn, đánh giá nhân sự;

+ Duy trì các mối quan hệ và xử lý các bất đồng xung đột trong tổ chức.

+ Khả năng chịu áp lực cao;

+ Phong cách làm việc quyết đoán. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc...

* Phẩm chất cá nhân:

+ Điềm tĩnh, chín chắn trong lời nói, hành vi.

+ Tác phong đĩnh đạc, nghiêm trang.