Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

– Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên có chất lượng, xét duyệt hồ sơ, tổ chức thi tuyển, phỏng vấn;
– Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
– Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự;
– Xây dựng quan hệ cá nhân nhằm hỗ trợ cho việc tuyển dụng các vị trí cao cấp của công ty
– Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban giám đốc và Người lao động trong Công ty;
– Tổ chức xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó;
– Tổ chức và thực hiện công tác văn hóa đoàn thể, công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
– Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty;
– Lập kế hoạch đào tạo nhân viên đáp ứng những tiêu chuẩn về nhân sự cho từng vị trí;
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của Tổng Giám Đốc; – Tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty