Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Văn Trọng
Thông tin nghề nghiệp
13
Trên đại học
Đã có gia đình
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Tiền Giang, (có thể thay đổi nơi làm việc)
20 triệu
Pháp chế doanh nghiệp
❘ Chuyên viên pháp lý
❘ Nhân sự - Hành chính - Thư ký
❘ Tư vấn pháp lý
❘ Dịch vụ pháp lý
Khác
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2004 đến 2018: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty Sản xuất Bao bì, Cơ khí, Xây dựng, Giày da, May mặc
- Phân tích, cơ cấu tổ chức bộ máy trong doanh nghiệp;
- Đề xuất chiến lược cải tiến phát triển DN trong tương lai;
- Ban hành và thực thi pháp lý theo quy phạm DN.
- Xây dựng hệ thống thông tin, bảo mật dữ liệu, bí mật SX/KD; bản quyền sở hữu trí tuệ;
- Xây dựng, cải tiến hoàn thiện văn hóa, thương hiệu DN.
- Phân tích hình hình lao động, đề xuất chiến lược, phương pháp cải tiến lao động theo từng thời kỳ.
- Hoạch định chiến lược nhân sự. Tuyển dụng đào tạo, đánh giá tập sự/thử việc, phê duyệt nhân sự dài hạn;
- Tham mưu các loại hợp đồng lao động, thương lượng và thực hiện các chế độ tiền lương, khen thưởng cho từng bộ phận trong DN;
- Tham mưu hoạch định các chính sách tiền lương, phụ cấp và phúc lợi CB phù hợp.
- Giám sát theo dõi các định mức lao động. Nghiên cứu, đề xuất phương án tính lương, giao khoán sản phẩm hợp lý, làm đòn bẩy tăng năng suất lao động.
- Giám sát tình hình tuân thủ nội quy lao động; Quy trình Tinh lọc LEAN; Chu trình PCDA.
- Đề xuất chiến lược cải tiến phát triển DN trong tương lai;
- Ban hành và thực thi pháp lý theo quy phạm DN.
- Xây dựng hệ thống thông tin, bảo mật dữ liệu, bí mật SX/KD; bản quyền sở hữu trí tuệ;
- Xây dựng, cải tiến hoàn thiện văn hóa, thương hiệu DN.
- Phân tích hình hình lao động, đề xuất chiến lược, phương pháp cải tiến lao động theo từng thời kỳ.
- Hoạch định chiến lược nhân sự. Tuyển dụng đào tạo, đánh giá tập sự/thử việc, phê duyệt nhân sự dài hạn;
- Tham mưu các loại hợp đồng lao động, thương lượng và thực hiện các chế độ tiền lương, khen thưởng cho từng bộ phận trong DN;
- Tham mưu hoạch định các chính sách tiền lương, phụ cấp và phúc lợi CB phù hợp.
- Giám sát theo dõi các định mức lao động. Nghiên cứu, đề xuất phương án tính lương, giao khoán sản phẩm hợp lý, làm đòn bẩy tăng năng suất lao động.
- Giám sát tình hình tuân thủ nội quy lao động; Quy trình Tinh lọc LEAN; Chu trình PCDA.
Kỹ năng
- Tham mưu, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy hoạt động của Doanh nghiệp.
- Theo dõi, tổng hợp báo cáo tình hình tăng giảm, nhu cầu nhân sự tại Doanh nghiệp.
- Định biên nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, huấn luyện, điều chuyển, nhân sự tại Doanh nghiệp.
- Soạn thảo, kiểm tra, lưu trữ thỏa ước lao động, hợp đồng lao động.
- Lập kế hoạch phỏng vấn theo yêu cầu của Ban Giám đốc và các phòng ban; liên hệ ứng viên nhận việc khi có kết quả tiếp nhận.
- Theo dõi thử việc, lập hợp đồng thử việc, HĐ chính thức cho CBCNV; lập hợp đồng tái ký khi hợp đồng cũ hết hạn. - Đăng ký, thực hiện và quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, thuế TNCN và các chính sách lao động khác.
- Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp, môi trường làm việc, hướng đến mục tiêu chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Rà soát các chính sách nhân sự, điều chỉnh hoặc đề xuất các chính sách mới cho phù hợp với Doanh nghiệp,
- Theo dõi, tổng hợp báo cáo tình hình tăng giảm, nhu cầu nhân sự tại Doanh nghiệp.
- Định biên nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, huấn luyện, điều chuyển, nhân sự tại Doanh nghiệp.
- Soạn thảo, kiểm tra, lưu trữ thỏa ước lao động, hợp đồng lao động.
- Lập kế hoạch phỏng vấn theo yêu cầu của Ban Giám đốc và các phòng ban; liên hệ ứng viên nhận việc khi có kết quả tiếp nhận.
- Theo dõi thử việc, lập hợp đồng thử việc, HĐ chính thức cho CBCNV; lập hợp đồng tái ký khi hợp đồng cũ hết hạn. - Đăng ký, thực hiện và quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, thuế TNCN và các chính sách lao động khác.
- Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp, môi trường làm việc, hướng đến mục tiêu chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Rà soát các chính sách nhân sự, điều chỉnh hoặc đề xuất các chính sách mới cho phù hợp với Doanh nghiệp,
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Luật sư từ 2010 - 2016 tại Học viện tư pháp (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
- Một lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược, thu hút nhân tài, phát huy mọi tiềm năng doanh nghiệp
- Kiến tạo môi trường làm việc năng động và trách nhiệm. Mọi người đều có cơ hội cống hiến và mong muốn được phục vụ.
- Kiến tạo môi trường làm việc năng động và trách nhiệm. Mọi người đều có cơ hội cống hiến và mong muốn được phục vụ.