Hồ sơ ứng viên

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại quy trình tuyển dụng, chức năng nhiệm vụ/ mô tả
công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Nghiên cứu, đề xuất các website tuyển dụng, các kênh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của công ty.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban, chi nhánh
theo kế hoạch năm/ Quý/tháng…
- Theo dõi & phân tích các dữ liệu tuyển dụng: database ứng viên, các chỉ số trong Tuyển dụng, phân tích
nguồn hiệu quả.
- Đề xuất phương pháp cải thiện quy trình tuyển dụng, chính sách nhân sự để tăng hiệu quả và sự thu hút đối
với thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận, hội nhập cho nhân sự mới
- Thiết kế và trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo hội nhập, phổ biến và giải đáp thắc mắc về chính
sách của công ty cùng các lớp về kỹ năng mềm cơ bản cho nhân sự mới.
- Thu thập thông tin, tư vấn cho cấp trên về các trường hợp tranh chấp, kiếu nại của nhân sự.
- Tổng hợp và báo cáo công việc lên cấp trên theo định kì.

- Lên giáo án, giáo trình cho các dự án của công ty: VPBank, FECredit, MSB
- Đứng lớp đào tạo cho nhân sự mới về sản phẩm, quy trình, nghiệp vụ của các dự án.
- Cập nhật về sản phẩm của các dự án và truyền thông lại cho các bộ phận liên quan.
- Phối hợp cùng các quản lý dự án và trưởng nhóm xây dựng, phát triển các chương trình đào tạo.
- Đánh giá sau đào tạo, quản lý data, dữ liệu đào tạo.
- Trực tiếp xây dựng các quy trình nội bộ, hoàn thiện và cập nhật đánh giá KPI cho các bộ phận theo từng dự
án của công ty.
- Tổng hợp và phân tích đánh giá KPI hàng tháng của các dự án.
- Báo cáo công việc lên cấp trên theo định k

Lập kế hoạch tuyển dụng và đăng tin trên các nguồn, tham gia ngày hội tuyển dụng và xây dựng liên kết với
các trường đại học, cao đẳng, các trung tâm giới thiệu việc làm …
- Sàng lọc hồ sơ và hẹn phỏng vấn.
- Phỏng vấn trực tiếp và đánh giá tuyển dụng.
- Cập nhật và trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm cơ bản cho nhân sự mới
- Đánh giá sau đào tạo, quản lý data ứng viên
- Báo cáo kết quả công việc cho cấp trên theo định kì.