Hồ sơ ứng viên

- Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phù hợp với yêu cầu của Cty trong từng thời điểm.
- Lập các thủ tục tuyển dụng, ký HĐLĐ, cho thôi việc, đề bạt và miễn nhiệm cán bộ, điều chuyển CB-CNV, khen thưởng và kỷ luật, tham gia BHXH, BHYT cho người lao động...
- Đề xuất Ban GĐ về việc xây dựng Quy chế lương của Cty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, tài liệu trong Cty; Cấp Giấy giới thiệu, giấy đi đường cho CB-CNV.
- Liên hệ các cơ quan ban ngành trong và ngoài tỉnh về lĩnh vực tổ chức nhân sự - hành chính khi cần thiết (để được hướng dẫn, hỗ trợ cho hoạt động của phòng).

1. Quản trị nhân sự:
- Cập nhật Sơ đồ tổ chức (vẽ visio), Chức năng nhiệm vụ, Mô tả công việc và định biên nhân sự của phòng ban, chi nhánh.
- Tham mưu cho BLĐ chi nhánh trong việc xây bộ máy nhân sự phù hợp với hoạt động tại chi nhánh.
- Tham mưu về năng lực, thái độ của nhân sự tại chi nhánh.
2. Nghiệp vụ nhân sự:
2.1 Tuyển dụng:
- Tham gia xây dựng định biên và Kế hoạch tuyển dụng nhân sự của chi nhánh.
- Cập nhật Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
2.2 Đánh giá nhân sự & đào tạo:
- Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận hướng dẫn huấn luyện, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị. Xác định nhu cầu đào tạo, lập Kế hoạch đào tạo của chi nhánh.
- Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại chi nhánh; đánh giá kết quả, hiệu quả sau đào tạo.
2.3 Tiền lương - Quản lý lao động:
- Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ; các chế độ phúc lợi (thâm niên, thăm hỏi ốm đau, TNLĐ, cưới hỏi, hỗ trợ sau thai sản...).
- Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự. Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự trên phần mềm.

■ Nhân sự:
- Tham mưu xây dựng định biên nhân sự. Xây dựng chức năng nhiệm vụ các bộ phận; mô tả công việc cho từng vị trí.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự phù hợp với yêu cầu của Cty trong từng thời điểm.
- Lập các thủ tục tuyển dụng, ký HĐLĐ, cho thôi việc, đề bạt và miễn nhiệm cán bộ, điều chuyển CB-CNV, khen thưởng và kỷ luật, tham gia BHXH, BHYT cho người lao động...
- Đề xuất Ban GĐ về việc xây dựng Quy chế lương, thưởng của Cty.
■ Hành chính:
- Tổ chức quản lý hồ sơ, tài liệu trong Cty; Cấp Giấy giới thiệu, giấy đi đường cho CB-CNV.
- Liên hệ các cơ quan ban ngành trong và ngoài tỉnh về lĩnh vực tổ chức Nhân sự - Hành chính khi cần thiết (để được hướng dẫn, hỗ trợ cho hoạt động của phòng).
- Liên hệ thực hiện các thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp.
- Quản lý và điều hành phương tiện đưa đón cán bộ, lãnh đạo, CB-CNV di chuyển, công tác.
- Theo dõi việc mua bảo hiểm cho các xe.
- Tổ chức theo dõi và quản lý tài sản, CCDC. Đề xuất mua và cấp phát VPP cho các bộ phận.
- Kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, kiểm soát an ninh, vật tư, hàng hóa ra vào Cty của đội bảo vệ.
- Kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của bộ phận Tạp vụ.
- Kiểm tra, theo dõi, nhắc nhở việc thực hiện Nội quy, quy định của CB-CN

- Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phù hợp với yêu cầu của Cty trong từng thời điểm.
- Lập các thủ tục tuyển dụng, ký HĐLĐ, cho thôi việc, đề bạt và miễn nhiệm cán bộ, điều chuyển CB-CNV, khen thưởng và kỷ luật, tham gia BHXH, BHYT cho người lao động...
- Đề xuất Ban GĐ về việc xây dựng Quy chế lương của Cty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, tài liệu trong Cty; Cấp Giấy giới thiệu, giấy đi đường cho CB-CNV.
- Liên hệ các cơ quan ban ngành trong và ngoài tỉnh về lĩnh vực tổ chức nhân sự - hành chính khi cần thiết (để được hướng dẫn, hỗ trợ cho hoạt động của phòng).

■ Nhân sự:
- Tham mưu xây dựng định biên nhân sự. Xây dựng chức năng nhiệm vụ các bộ phận; mô tả công việc cho từng vị trí.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự phù hợp với yêu cầu của Cty trong từng thời điểm.
- Lập các thủ tục tuyển dụng, ký HĐLĐ, cho thôi việc, đề bạt và miễn nhiệm cán bộ, điều chuyển CB-CNV, khen thưởng và kỷ luật, tham gia BHXH, BHYT cho người lao động...
- Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ; các chế độ phúc lợi (thâm niên, thăm hỏi ốm đau, TNLĐ, cưới hỏi, hỗ trợ sau thai sản...).
■ Hành chính:
- Tổ chức quản lý hồ sơ, tài liệu trong Cty; Cấp Giấy giới thiệu, giấy đi đường cho CB-CNV.
- Theo dõi và quản lý tài sản, CCDC. Đề xuất mua và cấp phát VPP cho các bộ phận.
- Kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của bộ phận Tạp vụ.
- Kiểm tra, theo dõi, nhắc nhở việc thực hiện Nội quy, quy định của CB-CNV.