Hồ sơ ứng viên

Pháp lý:
- Phụ trách và chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến pháp lý của công ty;
- Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản do công ty ban hành và ký kết, kiểm tra tính hợp pháp, hợp lý các giao dịch của công ty.
- Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên, kịp thời những thay đổi về luật, thông tư, nghị định,…liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
- Kiểm tra các hệ thông, chính sách và đảm bảo rằng việc thực hiện đúng với quy định của pháp luật.
- Tư vấn cho BGĐ, các bộ phận phòng ban về các vấn đề pháp lý liên quan.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thành lập, giải thể, đăng ký sở hữu trí tuệ,…
- Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý, giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh.
Nhân sự:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng dựa trên định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
- Tham mưu cho BGĐ trong các công tác liên quan đến khen thưởng, bổ nhiệm, luân chuyển.
- Xây dụng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc tuân thủ nội quy, an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
- Tham giai giải quyết các vấn đề lao động phát sinh lên quan đến tranh chấp lao động.
- Làm việc với các CQNN về các vấn đề liên quan: :Liên đoàn lao động, phòng lao động thương binh xã hội, phòng cháy chữa cháy,…

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự theo yêu cầu từ Ban Giám Đốc và các Bộ phận/phòng ban.
- Xây dựng các chính sách, chế độ, quy chế lương thưởng,...
- Thực hiện các công tác liên quan đến chấm công, tính lương, chế độ BHXH, khen thưởng.
- Liên hệ và trực tiếp tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra, PCCC, Phòng LĐTBXH, Liên đoàn laoo động,..
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng dựa trên định hướng phát triển của công ty và chi nhánh.
- Hoạch định các kế hoạch, chiến lực nhân sự hàng năm, góp phần phục vụ hiệu quả chiến lược mà BGĐ đặt ra.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy trình, hệ thống đánh giá nhân sự hiệu quả.
- Tham mưu cho BGĐ trong các công tác liên quan đến khen thưởng, bổ nhiệm, luân chuyển.
- Xây dụng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc tuân thủ nội quy, an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
- Tham giai giải quyết các vấn đề lao động phát sinh lên quan đến tranh chấp lao động.
- Làm việc với các CQNN về các vấn đề liên quan: :Liên đoàn lao động, phòng lao động thương binh xã hội, phòng cháy chữa cháy,…
- Hỗ trợ Ban Giám Đốc, các Bộ phận, phòng ban các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.