Ảnh đại diện Khánh (AU3492)
Nguyễn Xuân Khánh
30/05/1992
0986468***
Đà Nẵng
khanh***@gmail.com
Nam
Mai Đăng Chơn
Xem thông tin liên lạc
Thông tin nghề nghiệp

6
Đại học
Đã có gia đình
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Đà Nẵng
Kinh nghiệm làm việc

Từ 2018 đến hiện nay: Giám đốc/ Quản lý cấp cao tại Tổng Công Ty TNHH Văn Minh
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng mô hình, cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn với quy mô gần 1.000 CBNV
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty theo tháng/quý/năm.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, sử dụng nhân sự, bố trí nhân sự, các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
- Xây dựng định biên nhân sự theo kế hoạch, mục tiêu kinh doanh hàng năm.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự.
- Xây dựng, triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt các quy trình, nội quy, qui định áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs cho từng phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng.
- Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài.
- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật…
- Hàng tuần chủ trì các cuộc họp xử lý kỷ luật. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải người lao động.
- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Đại diện Tổng Giám đốc trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong chi nhánh với Cơ quan, đoàn thể khác khi được ủy quyền.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Tổng Giám Đốc.

Từ 2016 đến 2018: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty TNHH MTV Masan
- Xây dựng kiểm soát quản lý việc thực hiện quy trình – quy chế của công ty.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức tổng thể, tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức các phòng ban, xây dựng bản mô tả công việc và quy trình làm việc.
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên nhu cầu từ tất cả các phòng ban. Chịu trách nhiệm tuyển dụng Nhân sự cho toàn công ty, phối hợp với các bộ phận lên lịch phỏng vấn tuyển dụng. Tham mưu đề xuất các phương án tuyển dụng nhân sự nhanh, kịp thời, chất lượng và hiệu quả
- Lên kế hoạch đào tạo hội nhập cho CBCNV toàn công ty khi bắt đầu vào công ty.
- Xác định nhu cầu, lập kế hoạch, lên phương án triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên
- Giám sát các vấn đề liên quan đến BHXH: Báo tăng, giảm lên cơ quan BHXH, chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ…
- Xây dựng chính sách lương thưởng hàng năm, hàng tháng kiểm tra đối chiếu bảng công – bảng lương.
- Theo dõi kiểm tra thường xuyên HĐLĐ toàn công ty: Thử việc, tái ký, kết thúc hợp đồng. Hoàn tất các thủ tục thôi việc cho CBCNV
- Quản lý mua sắm cấp phát văn phòng phẩm trang thiết bị, cấp phát bảo hộ lao động…
- Hàng năm xây dựng các chương trình định kỳ: khám sức khỏe cho nhân viên, du lịch - nghỉ mát.
- Tổ chức các chương trình hội họp, đào tạo, tổng kết, liên hoan, sinh nhật CBCNV. Lên kế hoạch và lập chi phí cụ thể cho các chương trình. Chuẩn bị quà tặng cho toàn thể nhân viên các dịp lễ, tết trong năm.
- Báo cáo kế hoạch công việc, giải pháp xử lý, tiến độ thực hiện định kỳ hoặc đột xuất cho Trưởng phòng, ban Giám Đốc.
- Khai báo tình hình sử dụng lao động và các công việc liên quan đến nhân sự công ty với cơ quan nhà nước.
- Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo quy mô tập đoàn, với vị trí team leader để điều phối hoạt động đào tạo diễn ra hiệu quả.
- Giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, phỏng vấn nhân viên sau khi nghỉ việc để tìm hiểu nguyên nhân biện pháp.
- Hàng tuần, nghiên cứu hồ sơ vi phạm nội quy lao động, đưa ra phương án xử lý trước Ban Giám Đốc, sau đó tiến hành xử lý kỷ luật những trường hợp vi phạm nội quy, quy chế công ty.
- Đứng ra làm những thủ tục liên quan đến quan hệ lao động như cắt thưởng KPI, kéo dài thời hạn nâng lương, hoặc nặng hơn là sa thải.
- Hàng tuần đều bố trí thời gian để gặp người lao động, để có thể kịp thời nắm bắt được tình hình nhân sự trong công ty
- Thực hiện các việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng/GĐHCNS.

Từ 2014 đến 2016: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Tập đoàn xây dựng TMDV kết cấu thép đại dũng
- Lập chi phí tuyển dụng hàng quý hàng năm, dự trù kinh phí. Lên kế hoạch tuyển dụng.
- Quản lý giám sát những vấn đề: con dấu, tài sản, điều hành quản lý xe, công văn chứng từ…
- Chịu trách nhiệm trong việc thực hiện các chương trình, sự kiện ở công ty. Như lên kế hoạch, lập chi phí…
- Quản lý giám sát các vấn đề nhân sự: vệ sinh, bảo vệ, nhà ăn, sim car, đồng phục bảo hộ lao động, văn phòng phẩm…
- Giám sát kiểm tra xem xét mảng BHXH, vấn đề quản lý sổ BHXH thẻ BHYT, báo tăng báo giảm lao động và những vấn đề chấm công, tính lương .
- Giám sát thực hiện ký kế hợp đồng, thanh lý hợp đồng lao động đối với CB-NV trong Công ty.
- Giám sát nhân viên làm các thủ tục tiếp nhận công việc cho nhân viên mới, và các thủ tục thuyên chuyển, thăng chức, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động đối với 1 số trường hợp...
- Thực hiện các công việc khác do chỉ đạo của GĐ.HCNS
Kỹ năng

- Thành thạo các chương trình tin học văn phòng (Word, Excel, Access, Power point)
- Khả năng giải quyết vấn đề, có thể thuyết trình trước đám đông
- Kỹ năng giao tiếp tốt, dễ gây thiện cảm.
- Khả năng quản lý thời gian và lập kế hoạch tốt
- Kỹ năng tổ chức và thực hiện công việc tốt
- Khả năng giao tiếp tốt với mọi người,thích nghi nhanh với hoàn cảnh mới
- Nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc được giao và có khả năng làm việc dưới áp lực và cường độ cao.
- Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp làm báo cáo…
Ngoại ngữ

- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp

- Bằng đại học từ 2010 - 2014 tại Trường Đại học Lao động - Xã hội (cơ sở 2) (ngành học: Luật Lao động)
Mục tiêu nghề nghiệp

- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
- Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
- Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt
- Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt
- Trở thành một Giám Đốc Nhân sự xuất sắc