Hồ sơ ứng viên

Nhân viên tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên dựa vào yêu cầu tuyển dụng của các công ty IT.
Lọc hồ sơ.
Phỏng vấn qua điện thoại.
Gửi lịch phỏng vấn với ứng viên phù hợp.
Phỏng vấn.
Tìm hiểu về luật lao động và BHXH cho lĩnh vực IT tại công ty.

+ Xây dựng quá trình sản xuất:
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng quy trình sản xuất,quy trình quản lý chất
lượng sản phẩm và phổ biến hướng dẫn cho nhân viên thực hiện.
Cập nhật hồ sơ ISO.
+ Lập và triển khai kế hoạch sản xuất:
- Căn cứ theo đơn hàng cần sản xuất để tính nguyên vật liệu cần sử dụng đề xuất kho nguyên vật liệu
- Lên kế hoạch sản xuất.
- Lập phiếu thông tin sản phẩm đưa cho nhân viên đã được phân công sản xuất.
- Sắp xếp nhân sự phù hợp với năng lực và thường xuyên kiểm tra thao tác nhân viên trong suốt quá trình làm việc đồng thời hướng dẫn,đôn đốc công nhân làm việc đảm bảo theo đúng quy trình,đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng đã đề ra.
+ Quản lý máy móc.thiết bị và hàng hóa:
- Quản lý toàn bộ máy móc,thiết bị thuộc khu vực phụ trách,nắm rõ toàn bộ số lượng máy mới hay cũ
- Nắm bắt thời gian định kỳ bảo trì và nắm bắt máy sản xuất cho từng loại sản phẩm để thuận tiện cho việc lên kế hoạch sản xuất.
- Yêu cầu nhân viên phát hiện máy hư hỏng kịp thời,báo cho bộ phận liên quan xử lý để không ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất.
- Đề xuất mua thay thế cho các máy móc,thiết bị không còn sử dụng được.
- Đảm bảo nguyên liệu,hàng hóa được sắp xếp đúng nơi quy định,không bị hư hỏng trong suốt quá trình sản xuất.
+ Đánh giá-Đào tạo nhân viên và xử lý vi phạm:
- Đánh giá năng lực,đào tạo nhân viên sản xuất.
- Kiểm tra thực hiện 5S,chấm điểm KPI,xử lý các vi phạm của nhân viên.
- Lập phiếu đào tạo cho công nhân ký nhận đã được huấn luyện cho mỗi lần tập huấn từng loại máy móc và sản phẩm.
+ Các công việc khác:
- Giải quyết các vấn đề phát sinh khác trong quá trình làm việc.
- Đề nghị khen thưởng công nhân viên làm tốt và luôn luôn tạo động lực cho công nhân làm việc để đạt năng suất tối đa nhất.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao phó.