Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Thị Kiều Diễm
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2006 đến 2008: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại BenThanh Tourist
- Xây dựng đơn giá tiền lương và quỹ lương kế hoạch hàng năm.
- Phụ trách công tác C&B (doanh nghiệp có khoảng 400 lao động)
- Thực hiện chốt sổ BHXH cho người lao động.
- Phụ trách công tác nâng lương định kỳ hàng tháng.
- Phụ trách công tác C&B (doanh nghiệp có khoảng 400 lao động)
- Thực hiện chốt sổ BHXH cho người lao động.
- Phụ trách công tác nâng lương định kỳ hàng tháng.
Từ 2008 đến 2014: Chuyên viên tại Ngân hàng Á Châu
- Phụ trách công tác tính lương, tính thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động (Phụ
trách Khối Hội sở gần 1.500 lao động).
- Tính trợ cấp thôi việc cho người lao động.
- Đảm nhận công tác đề xuất điều chỉnh lương cho các trường hợp thay đổi chức danh, bổ nhiệm
hàng tháng trong toàn hệ thống Ngân hàng và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm cho Khối Hội sở.
- Chịu trách nhiệm kê khai thuế TNCN hàng tháng và quyết toán thuế TNCN năm cho toàn thể CBNV
Ngân hàng.
trách Khối Hội sở gần 1.500 lao động).
- Tính trợ cấp thôi việc cho người lao động.
- Đảm nhận công tác đề xuất điều chỉnh lương cho các trường hợp thay đổi chức danh, bổ nhiệm
hàng tháng trong toàn hệ thống Ngân hàng và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm cho Khối Hội sở.
- Chịu trách nhiệm kê khai thuế TNCN hàng tháng và quyết toán thuế TNCN năm cho toàn thể CBNV
Ngân hàng.
Từ 2014 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại BenThanh Tourist
A. Tham mưu xây dựng các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, bố trí, sắp xếp nhân sự, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ
- Tham mưu Giám đốc Nhân sự trong công tác hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng nhân sự kịp thời đáp ứng yêu cầu của các phòng nghiệp vụ, đơn vị.
- Thực hiện các thủ tục thành lập, giải thể các đơn vị trực thuộc trên cơ sở sắp xếp hệ thống tổ chức bộ máy quản lý nhằm mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh. Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của phòng nghiệp vụ, các đơn vị trực thuộc. Hoàn thiện hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí công việc trong toàn hệ thống Công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa, tổ chức đào tạo & phát triển nhân sự.
- Xây dựng các quy định, chính sách có liên quan đến quản trị nhân sự theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015.
B. Công tác về chế độ tiền lương, tiền thưởng & xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc theo mô hình BSC, thực hiện đánh giá định kỳ tháng, quý, năm.
- Xây dựng chính sách KPIs & commision cho các Bộ phận. Xây dựng BSC.
- Xây dựng hệ thống lương 3P.
- Xây dựng và kiểm soát kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm.
- Quản ký, giám sát việc thực hiện chi trả tiền lương, tiền thưởng, chế độ chính sách BHXH cho người lao động chính xác và kịp thời.
C. Triển khai thực hiện công tác thi đua khen thưởng, hướng dẫn thi đua, đăng ký thi đua, làm báo cáo khối định kỳ hàng quý, báo cáo thành tích thi đua.
D. Thực hiện các báo cáo nội bộ, báo cáo Sơ, Ban, Ngành.
- Tham mưu Giám đốc Nhân sự trong công tác hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng nhân sự kịp thời đáp ứng yêu cầu của các phòng nghiệp vụ, đơn vị.
- Thực hiện các thủ tục thành lập, giải thể các đơn vị trực thuộc trên cơ sở sắp xếp hệ thống tổ chức bộ máy quản lý nhằm mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh. Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của phòng nghiệp vụ, các đơn vị trực thuộc. Hoàn thiện hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí công việc trong toàn hệ thống Công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa, tổ chức đào tạo & phát triển nhân sự.
- Xây dựng các quy định, chính sách có liên quan đến quản trị nhân sự theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015.
B. Công tác về chế độ tiền lương, tiền thưởng & xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc theo mô hình BSC, thực hiện đánh giá định kỳ tháng, quý, năm.
- Xây dựng chính sách KPIs & commision cho các Bộ phận. Xây dựng BSC.
- Xây dựng hệ thống lương 3P.
- Xây dựng và kiểm soát kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm.
- Quản ký, giám sát việc thực hiện chi trả tiền lương, tiền thưởng, chế độ chính sách BHXH cho người lao động chính xác và kịp thời.
C. Triển khai thực hiện công tác thi đua khen thưởng, hướng dẫn thi đua, đăng ký thi đua, làm báo cáo khối định kỳ hàng quý, báo cáo thành tích thi đua.
D. Thực hiện các báo cáo nội bộ, báo cáo Sơ, Ban, Ngành.
Kỹ năng
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng xử lý tình huống
- Kỹ năng thuyết phục
- Tư duy sáng tạo
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng xử lý tình huống
- Kỹ năng thuyết phục
- Tư duy sáng tạo
- Kỹ năng lập kế hoạch
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
- Bằng cử nhân từ 2002 - 2006 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Khác)
Ngành QTNNL
Mục tiêu nghề nghiệp
Không ngừng học hỏi những phương pháp quản t rị hiệu quả, hiện đại nhằm xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực chuyên nghiệp, năng suất cao góp phần cho sự phát triển của Công ty.
