Hồ sơ ứng viên

Lập kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên đủ điều kiện được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhu cầu của phòng ban
• Thiết lập chính sách đền bù và phúc lợi và xem xét lại mỗi năm
• Lập báo cáo và thống kê nhân sự;
• Tư vấn cho Tổng Giám đốc về Chính sách Nhân sự;
• Kiểm soát biên chế lương hàng tháng, ghi chép hàng ngày, tính lương làm thêm giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng đúng hạn.
• Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm thực hiện theo luật bảo hiểm Việt Nam.
• Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên
• Giải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm khen thưởng và kỷ luật;
• Kiểm soát lịch trình và công tác phí của nhân viên
• Tiếp nhận và cập nhật các văn bản pháp luật theo quy định của pháp luật;
•Lương bổng:
• Xử lý biên chế hàng tháng cho tất cả nhân viên.
• Chịu trách nhiệm về các vấn đề đền bù liên quan như Tăng lương hàng năm, Tiền thưởng, các khoản thanh toán đặc biệt khác, trợ cấp xăng dầu, trợ cấp xe, hoàn trả điện thoại di động.
• khấu trừ lương trong trường hợp nghỉ không lương.
• Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân
• Xây dựng qui chế, Nội Qui công ty, Thang lương và Thỏa ước lao động tập thể theo đúng pháp luật việt nam
• Xây dựng và lập kế hoạch huấn luyện đào tạo
• Phối hợp với các phòng có liên quan về hồ sơ công việc, đăng tuyển dụng
• Liên hệ với cơ quan được lựa chọn để đặt quảng cáo qua internet hoặc báo hoặc giao cho cơ quan tuyển dụng tìm kiếm.
• Chuẩn bị sàng lọc các ứng viên đủ tiêu chuẩn và đưa ra các cuộc hẹn để phỏng vấn và kiểm tra.
• Các ứng cử viên tiềm năng được liệt kê ngắn gọn và phối hợp với Giám đốc / Giám đốc liên quan để phỏng vấn.
• Chuẩn bị thư đề nghị và thư giới thiệu việc làm cho ứng cử viên đã chọn để ký tên trước khi bắt đầu việc làm.
• Quy hoạch nhân lực
• Thiết kế và phân tích công việc được viết thành bản mô tả và đặc tả công việc.