Hồ sơ ứng viên

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự
- Chấm công và tính lương
- Tổng hợp các bản đánh giá kết quả công việc của nhân viêntrình giám đốc nhận xét gia hạn HĐLĐ đối với NV khi hết hạn,nhân viên sau thời gian thử việc.
- Theo dõi và yêu cầu các Phòng Ban / chi nhánh có nhânviên thực hiện đầy đủ và kịp thời các Bảng Nhận xét – Đánhgiá sau thử việc.
- Soạn thảo HĐLĐ và các văn bản liên quan đến nhân sự(Quyết định, thông báo, biên bản…)
- Tiếp nhận các đề xuất từ các phòng ban và đảm bảo thựchiện theo đúng quy trình của Công ty.
- Trình kí các giấy tờ lên Tổng Giám Đốc thông qua Giám đố cnhân sự.
- Lưu trữ các giấy tờ, quyết định, thông báo... theo quy định.-Thực hiện các chế độ thưởng, phúc lợi cho người lao động.-Theo dõi và cập nhật các chế độ về thai sản, ốm đau, nghỉphép trong công ty.
- Kiểm tra, xem xét và đề xuất các chế độ và chính sáchphúc lợi theo Luật lao động
- Thực hiện các thủ tục về thanh toán, tạm ứng
- Training quy trình bán hàng cho nhân viên mới
- Kiểm tra tác phong nhân viên, tem sale và vệ sinh tại cáccửa hàng
-Tuyển dụng nhân sự: Bán hàng, IT, quản lý cửa hàng, kếtoán.
- Hàng tháng, gửi danh sách CBCNV có sinh nhật trongtháng, làm các thủ tục liên quan đến chi tiền mừng sinh nhậtcho các nhân viên, tiến hành tổ chức sinh nhật cho các nhânsự có ngày sinh nhật trong tháng.

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm xã hội:báo tăng - giảm lao động, ốm đau, thai sản...
- Dự toán, thanh toán BHXH hàng tháng
- Chấm công, tính lương hàng tháng
- Xây dựng nội quy, chính sách thưởng phạt trong công ty
- Tổng hợp KPI hàng tháng của phòng, trình Giám đốc nhânsự và Phó tổng giám đốc duyệt
- Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, thông báo, công văn và banhà nh trong toàn hệ thố ng công ty
- Gửi bảng đánh giá kết quả công việc cho các trưởng bộphận và Giám đốc nhân sự đánh giá tái ký HĐLĐ và đóngBHXH đối với nhân viên sau thời gian thử việc
- Thực hiệ ện thủ tục giải quyết nghỉ việc cho nhân sự
- Trình ký các hồ sơ giấy tờ lên Tổng Giám Đốc thông quaGiám đốc nhân sự và Phó tổng giám đốc
- Lưu trữ các giấy tờ, quyết định, thông báo... theo quy định.
- Thực hiện các chế độ thưởng và phúc lợi cho người laođộng.
- Theo dõi và cập nhật các chế độ về thai sản, ốm đau, nghỉphép trong công ty.
- Thực hiện các thủ tục về thanh toán, tạm ứng
- Đề xuất, chi thưởng cho CBCNV các ngày lễ tết trong năm

- Quản lý và cập nhật dữ liệu thông tin hồ sơ nhân sự toàncông ty.
- Hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm xãhội: báo tăng - giảm lao động, ốm đau, thai sản, giảm trừ giacảnh
- Chấm công, theo dõi nghỉ phép, điều chuyển vân tay trênphần mềm chấm công.
- Thực hiện làm đề xuất các chế độ phúc lợi cho người laođộng
- Tiếp nhận và thông báo các lỗi vi phạm của nhân sự trongtháng để xử lý theo quy định của công ty.
- Giải đáp thắc mắc các vấn đề về nghiệp vụ liên quan đếnngười lao động
- Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, thông báo (điều chuyển, bổnhiệm, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ...)
- Phối hợp với phòng đào tạo xem xét đánh giá nhân sự hếthạn thử việc, gia hạn hợp đồng lao động, thăng cấp)
- Tiếp nhận và thực hiệ ện các thủ tục giải quyết nghỉ việc chonhân sự
- Tổng hợp lưu trữ các giấy tờ, quyết định, thông báo... theo
quy định.
- Phối hợp với ngân hàng thực hiện mở tài khoản chuyểnlương và cấp thẻ ATM cho CBNV.
- Đề xuất, chi thưởng cho CBNV các ngày lễ tết trong năm.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Tham gia xây dựng phần mềm quản trị nhân sự

Tốt nghiệp loại KHÁ, điểm trung bình 7.5