Hồ sơ ứng viên

- Phụ trách nhân sự cấp quản lý tại các kênh phân phối:
+ Tuyển dụng;
+ Tổ chức phỏng vấn, đánh giá tái bổ nhiệm, bổ nhiệm;
+ Thực hiện thủ tục nhận việc;
+ Theo dõi biến động nhân sự; phương án sắp xếp nhân sự các khu vực (khi có biến động);
+ Báo cáo biến động nhân sự; báo cáo ngân hàng nhà nước;
- Thực hiện các công tác hành chính:
+ Thanh toán thủ tục công tác phí, chế độ phụ cấp nhân sự thuộc phòng;
+ Mua sắm, bảo trì trang thiết bị;
+ Phân quyền truy cập hệ thống;
+ Tổ chức sự kiện nội bộ;
- Thư ký Ban dự án: Tổ chức họp Ban Dự án, tổng hợp tài liệu, viết biên bản họp, theo dõi tiến độ dự án, dịch thuật tài liệu.
Và các công việc khác được phân công.

- Giúp việc cho Ban Pháp chế HĐND tỉnh trong công tác: tập hợp thông tin, tổ chức Đoàn Giám sát liên quan đến công tác thi
hành pháp luật trên địa bàn; tham mưu việc ban hành các văn bản của đơn vị và góp ý việc xây dựng văn bản quy phạm pháp luật
của một số cơ quan nhà nước cấp trung ương.
- Giúp việc cho Ban Kinh tế - Ngân sách HĐND tỉnh trong công tác: tổ chức họp thẩm tra dự thảo Nghị quyết HĐND tỉnh; tổ
chức Đoàn Giám sát chuyên đề liên quan đến kinh tế - tài chính – xây dựng; xây dựng văn bản hành chính của Ban và lập quy
trình ban hành Nghị quyết HĐND tỉnh.
- Giúp việc cho Thường trực HĐND tỉnh trong công tác: xây dựng các kế hoạch, báo cáo và công văn nhằm thực hiện các
công tác thuộc thẩm quyền của Thường trực HĐND tỉnh.

- Tổ chức các buổi hội thảo, buổi đối thoại giữa Lãnh đạo tỉnh và các cán bộ, công chức và viên chức trẻ;
- Tổ chức các lớp học kỹ năng dành cho Hội viên;
- Tổ chức các hoạt động tình nguyện, hoạt động đồng đội nhằm tăng cường tình đoàn kết trong Câu lạc bộ và kết nối với các
tổ chức khác;
- Thực hiện công tác tuyên truyền, triển khai thông tin đến các Hội viên;
- Tham mưu, tập hợp những kiến nghị của Hội viên về các chính sách của địa phương chuyển đến Lãnh đạo tỉnh;
Và thực hiện các công tác khác được phân công.

- Tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thực hiện thủ tục tuyển dụng, hội nhập nhân
sự mới.
- Đánh giá: Lập kế hoạch, triển khai, hướng dẫn CBNV xây dựng KPI đơn vị, cá nhân. Rà soát, đánh giá kết quả thực hiện
công việc. Đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá công việc.
- Đào tạo: Hỗ trợ công tác tổ chức lớp học (xác định nhu cầu, tìm kiếm khóa học, tổ chức lớp học, tổng hợp kết quả đánh giá
đào tạo,...)
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến nghiệp vụ nhân sự phụ trách.
- Quản lý thông tin nhân sự.
- Hỗ trợ tổ chức các chương trình, sự kiện Công ty.

Tôi đã hoàn tất chương trình học với 2 nội dung song song: Hành chính và Quản lí tổ chức - nhân sự.

Về lĩnh vực hành chính, tôi được tiếp cận những nội dung như: Luật Hành chính; Hành chính so sánh; Văn hóa hành chính; Kỹ thuật xây dựng và Ban hành văn bản; Hành chính văn phòng; Thanh tra và Giải quyết khiếu nại hành chính.

Về quản lý tổ chức - nhân sự, tôi được đào tạo chuyên sâu về các mảng vấn đề, cụ thể như: Kĩ thuật điều hành tổ chức; Phân tích chính sách; Phân tích và Thiết kế tổ chức; Hành vi tổ chức; Kỹ thuật tổ chức công sở; Tâm lí học quản lí; Quản lí nguồn nhân lực xã hội; Quản lí nguồn nhân lực trong tổ chức; Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực; Thống kê trong quản lí nhân sự; Tổ chức lao động khoa học; Động lực làm việc; Định biên; Tiền lương và Chế độ phúc lợi.

Trong quá trình học, tôi nhận ra thế mạnh của mình ở những môn học yêu cầu: tư duy khái quát, logic (Nguyên lí cơ bản chủ nghĩa Mác – Lênin, Logic học); khả năng phân tích, đánh giá (phân tích chính sách, phân tích và thiết kế tổ chức).

Ngoài ra, tôi đặc biệt quan tâm, tìm hiểu những vấn đề nhân sự như: phân tích, mô tả công việc; đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và tổ chức lao động khoa học.