Ảnh đại diện Huệ (ZO5601)
Nguyễn Phương Huệ
25/10/1992
0977020***
Hà Nội
huenhansu2***@gmail.com
Nữ
Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
Xem thông tin liên lạc
Thông tin nghề nghiệp

4
Đại học
Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Hà Nội
Kinh nghiệm làm việc

Từ 2016 đến 2019: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty Cổ phần Tmartstores (Hệ thống siêu thị Tmart)
Chuyên viên Tuyển dụng
* Công tác tuyển dụng
- Tuyển dụng theo yêu cầu nhân sự của các khối, phòng ban;
- Cùng trưởng phòng họp bàn đưa ra kế hoạch tuyển dụng, đề xuất các phương án, kênh tuyển dụng phù hợp với từng đối tượng và mức độ cấp thiết nhân sự; trực tiếp triển khai, đảm nhận công việc;
- Cụ thể
+ Tuyển dụng nhân sự khối gián tiếp: văn phòng, kho (thủ kho, phụ kho, phụ xe, nhân viên giao hàng, lái xe, nhân viên kế toán, nhân viên kiểm soát nội bộ, nhân viên phòng mua, nhân viên nhân sự,...)
+ Tuyển dụng nhân sự khối trực tiếp: nhân viên cửa hàng,
siêu thị (bán hàng, thu ngân, bảo vệ, thợ làm bánh, sơ chế, tạp vụ,...)
- Trực tiếp làm việc với các trường nghề, các công ty cung ứng nguồn nhân lực,....các kênh tuyển dụng: vieclam24h,
careerbuilder, mywork, vietnamwork, muaban.net, viectotnhat,..
- Quản trị page tuyển dụng của công ty, trực tiếp chạy quảng cáo tuyển dụng.
- Hoàn thiện thủ tục hội nhập cho nhân sự mới
- Cập nhật tình hình nhân sự, đảm bảo nhân sự các phòng ban hoạt động tốt
- Đánh giá nhân viên, tham vấn cho cấp trên đề đạt, luân chuẩn các vị trí nhân viên.
- Phỏng vấn thôi việc,...
* Công tác đào tạo
- Trưởng nhóm tuyển dụng, phụ trách đào tạo, lập kế, hướng dẫn, hỗ trợ 2 bạn cấp dưới công tác tuyển dụng để hoàn thành chỉ tiêu được giao
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
* Công tác đánh giá
- Định kỳ theo tuần kiểm tra, đánh giá nhân viên khối siêu thị tại điểm bán cụ thể để tính KPI cho nhân viên.
- Đánh giá và tính KPI quản lý dựa trên các tiêu chí có sẵn.

Từ 2019 đến hiện nay: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Hoàng Dương Textile Group
* Công tác tuyển dụng
- Tham mưu cho trưởng phòng về công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai theo nhu cầu tuyển
dụng định kì và các cơ sở mới
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng: khối cửa hàng, văn phòng,
kho, nhà máy,...
- Làm việc với các đơn vị cung ứng nhân sự, các kênh tuyển
dụng, các trường cao đẳng, đại học,...
- Báo cáo tình hình tuyển dụng định kì với trưởng phòng,
giám đốc nhân sự và các bên liên quan
- Quản trị page Tuyển dụng của công ty: lên kế hoạch đăng
bài theo tháng, viết bài tuyển dụng và các bài viết phát triển
page, tương tác ứng viên, chạy quảng cáo tuyển dụng dựa
trên kinh phí được duyệt,...
- Tham gia kiểm soát định biên nhân sự
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, kí kết hợp đồng.
- Xây dựng và lưu trữ cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm
năng;
* Công tác khác
- Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến quá trình
Kỹ năng

- Sử dụng thành thạo Microsoft Office: Word, Excel, Power point;
- Tự học hỏi, cập nhật kiến thức đối với chuyên ngành Nhân sự, Văn hóa – Xã hội, Kỹ năng
mềm,...
- Kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán, phân tích, phản biện.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Ngoại ngữ

Chưa cập nhật
Học vấn bằng cấp

Chưa cập nhật
Mục tiêu nghề nghiệp

- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp.
- Trở thành một chuyên viên tuyển dụng cấp cao và người quản lý giỏi, thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng tuyển dụng của tập đoàn.