Hồ sơ ứng viên

Các công việc đã thực hiện :
Tuyển dụng : Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, phỏng vấn trực tiếp ứng viên, làm việc với các bộ phận tiếp nhận ứng viên đạt yêu cầu, hoàn thàn thủ tục đón nhân viên mới.
Đào tạo : xây dựng kế hoạch đào tạo, liên hệ với các trung tâm đào tạo (VMP, TUV, BSI, BETTERWORK,...) tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng cho nhân viên, quản lý. Chuẩn bị phòng học, vật dụng cho lớp học. Lưu trữ bài kiểm tra, đánh giá, tài liệu học tập.
Đánh giá viên (Auditor) : Tham gia đánh giá việc thực hiện chính sách, phúc lợi, lương, bhxh tại các công ty nhà thầu phụ, đánh giá với vai trò bên thứ 3 do Adidas yêu cầu. Tham vấn, góp ý công tác tổ chức cho bên được đánh giá.
Đánh giá định kỳ/Xây dụng KPI : thực hiện việc đánh giá định kỳ nhân viên, quản lý hàng tháng, báo cáo tổng kết 6 tháng, 12 tháng. Phối hợp với C&B thực hiện việc thưởng, tăng lương cho nhân viên đạt kết quả đánh giá cao. Phối hợp với các bộ phận đưa ra các tiêu chí xây dựng hệ thống đánh giá theo KPI và triển khai thực hiện.
Tính lương : Theo dõi dữ liệu chấm công, phép để tính lương, thuế TNCN cho người lao động, phục vụ công tác audit định kỳ.
Bảo hiểm xã hội : cập nhật dữ liệu nhân viên mới, thôi việc, nghỉ phép dài hạn để thực hiện báo tăng, giảm, làm thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động.
Công việc khác : Theo dõi đánh giá nhân viên sau thử việc, tái ký hợp đồng nhân viên, lúu trữ hồ sơ, hợp đồng nhân viên. Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng, hỗ trợ công tác chuẩn bị hội thao, lễ tết cho người lao động, các công việc do cấp trên yêu cầu.