Hồ sơ ứng viên

Công ty sản xuất Hàn Quốc, qui mô 2500 NLĐ
- Thực hiện chấm công, tính lương cho cán bộ công nhân viên phòng ban.
- Theo dõi và đối chiểu làm thủ tục Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.
- Thực hiện tổng hợp và báo cáo quá trình hoạt động sản xuất cho cấp trên
- Giám sát, đánh giá và liên hệ các nhà cung cấp Công cụ dụng cụ liên quan cho các bộ phận khác
- Nhận và thực hiện các chỉ thị trực tiếp từ cấp trên

Công ty sản xuất, qui mô 1500 NLĐ
- Xây dựng và rà soát nội quy lao động, hệ thống các chính sách, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành
- Quản lý dữ liệu nhân sự
- Tổ chức thực hiện chấm công, tính lương khối gián tiếp, xây dựng thang bảng lương, qui chế lương
- Kê khai BHXH, tổng hợp và giải quyết các chế độ chính sách, thai sản, Nghỉ ốm...
- Tuyển dụng và đào tạo
- Tổ chức các ngày lễ 8/3,20/10, sinh nhật
- Phụ trách triển khai phúc lợi cho CBNV
- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Công ty sản xuất, qui mô 500NLĐ
* Tuyển dụng và đào tạo:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Điều phối thực hiện hoạt động tuyển dụng
- Lập báo cáo nhận xét chung về tình hình nhân sự thực tế.
-Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
-Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên.
- Giám sát và đánh giá hoạt động đào tạo
* C&B :
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá và hệ thống lương hàng năm
- Xây dựng và rà soát nội quy lao động, hệ thống các chính sách, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Lập và kiểm soát dự toán ngân sách nhân sự
- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của Công ty
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý
- Thực hiện chấm công, tính lương cho cán bộ công nhân viên phòng ban.
- Theo dõi và đối chiểu làm thủ tục Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. tuyển dụng ứng viên
- Thực hiện việc thanh toán, tính lương, thưởng cho Cán bộ nhân viên hàng tháng, phát sinh.
- Lập kế hoạch và thực hiện nâng bậc lương cho CBNV đủ niên hạng nâng lương hàng năm.
- Theo dõi, kiểm tra, ghi số liệu nghỉ phép hàng tháng, hàng năm của từng người lao động.
- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại Công ty.
- Xây dựng quy chế, chính sách của Công ty về tiền lương, tiền thưởng và tham mưu cho BGĐ
* Công tác Hành chính: Tiếp đón các đoàn kiểm tra, thanh tra như: thanh tra BHXH, thanh tra môi trường, Công an PCCC & CNCH, ….
- Thực hiện các hồ sơ về PCCC&CNCH, ATLĐ, Môi trường theo qui định của pháp luật
- Tổ chức các hoạt động gắn kết người lao động: Tiệc cuối năm, sinh nhật công ty, sự kiện 8/3, 20/10, đu lịch nghỉ mát…
- Giám sát việc quản lý con dấu
- Tham mưu đề xuất cho Công ty để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính-Nhân sự
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính
- Cùng BCH Công đoàn xây dựng qui chế nâng cao quyền lợi và phúc lợi cho người lao động, tổ chức các sự kiện kết hợp giữa công ty và công đoàn cho NLĐ
- Nhận và thực hiện các chỉ thị trực tiếp từ Tổng Giám đốc