Hồ sơ ứng viên

Tuyển dụng: Phát triển và mở rộng các kênh thu hút ứng viên, lưu trữ dữ liệu ứng viên; Tuyển dụng theo kế hoạch và nhu cầu phát sinh; Hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập và đánh giá khi kết thúc thử việc.
HRM: Quản lý hồ sơ nhân sự; Ký kết hợp đồng lao động và các thỏa thuận liên quan; Bổ nhiệm, miễn nhiệm, phân công, điều động; Giữ gìn quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ, tăng cường sự gắn kết và kỷ luật của người lao động; Bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty cũng như người lao động. Hành chính: Quản lý văn phòng phẩm, đồng phục; giám sát việc vệ sinh văn phòng và khu vực để thức ăn.
Xây dựng cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự: Rà soát, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh, mô tả công việc, quyền hạn và trách nhiệm của các vị trí; Tư vấn, xây dựng các chính sách nhân sự như nội quy, quy chế khen thưởng, kỷ luật, các hoạt động văn hóa để thu hút nguồn nhân lực mới và giữ người; Giám sát việc thực hiện các chính sách và thủ tục; Xây dựng thang lương, phụ cấp và phúc lợi phù hợp; Phối hợp với phòng kế toán trong việc quản lý và chi trả lương, thưởng, phụ cấp; Thực hiện giao tiếp nội bộ.
Soạn thảo hồ sơ, đặt vé phương tiện đi lại, soạn biên bản họp, trả lời email khách hàng, xử lý thông tin và yêu cầu từ Giám đốc

Quản lý và giao nhiệm vụ cho từng nhân viên
Theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả cho người quản lý.
Thực hiện các tác vụ khác như lưu trữ, nhập hồ sơ, v.v.

Tạo và gửi thông báo thuế
Phối hợp tốt với các bộ phận khác trong việc giải quyết các vấn đề về thuế.
Hỗ trợ biên tập báo cáo, nhập liệu và xử lý dữ liệu.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của người quản lý trực tiếp