Hồ sơ ứng viên

- Xây dựng các hệ thống, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành thực hiện các quy trình, quy định đó.
- Thiết lập bảng mô tả công việc cho từng vị trí, qua đó xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc (KPIs).
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự được phê duyệt bởi BGĐ.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho CBNV để đáp ứng với chiến lược phát triển của Công ty & đáp ứng theo quy định của Bộ Y Tế.
- Phối hợp với các TĐV để đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV một cách trung thực và công bằng.
- Xây dựng các chính sách lương, thưởng, chế độ, thỏa ước lao động tập thể.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, điều chỉnh lương... cho CBNV.
- Giải quyết chanh chấp lao động, thi hành kỷ luật (bồi thường, tạm đình chỉ công tác, buộc thôi việc....) đối với những nhân viên vi phạm kỷ luật.
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công, tính lương và thực hiện các chế độ bảo hiểm cho nhân viên theo đúng luật lao động.
- Lập kế hoạch, thực hiện tổ chức các sự kiện nội bộ công ty đã được BGĐ phê duyệt.
- Kiểm tra và đề xuất thực hiện việc sửa chữa, bảo trì bảo dưỡng cơ sở hạ tầng, trang thiết bị của Công ty.
- Kiểm soát việc mua sắm và sử dụng vật tư, thiết bị, VPP, CCDC...
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, là cầu nối giữa BGĐ & CBNV.
- Đại diện doanh nghiệp giải quyết các thủ tục hành chính & tiếp các cơ quan nhà nước như: PCCC, Sở y tế, Công an phường...
- Các công việc khác khi được BGĐ chỉ đạo.

- Giám sát & thực hiện việc chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi cho CVNV.
- Kết hợp với các khối/phòng ban xây dựng tiêu chí KPI cho các vị trí.
- Xây dựng, triển khai và hướng dẫn các bộ phận trong công tác đánh giá KPI.
- Lập kế hoạch & thực hiện tuyển dụng nhân sự theo định biên/cơ cấu tổ chức đã được BGĐ phê duyệt.
- Xây dựng chương trình đào tạo theo yêu cầu công việc & theo chỉ đạo từ BGĐ.
- Quản lý công tác hành chính: mua sắm/ cấp phát VPP, CCDC, vật tư....
- Chịu trách nhiệm làm việc với cơ quan ban ngành địa phương trong hoạt động.
- Tổ chức soạn thảo nội quy công ty và các quy trình, quy định, điều hành nhân sự và triển khai áp dụng.
- Tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự theo quy định của công ty.

- Chấm công, tính lương cho CBNV
- Xây dựng & đăng ký thang bảng lương, công đoàn, nội quy lao động
- Lập thủ tục BHXH, BHYT & BHTN với cơ quan nhà nước.
- Đăng ký lao động theo quy định
- Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu.
- Lập thủ tục nhận việc, tiếp nhận chính thức, ký kết HĐLĐ...
- Soạn thảo văn bản, quyết định, công văn.
- Các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.