Ảnh đại diện Nga (ZW5643)
Đào Thị Nga
14/01/1996
0376496***
Bắc Ninh
Daongab***@gmail.com
Nữ
Bắc Ninh
Xem thông tin liên lạc
Thông tin nghề nghiệp

1
Đại học
Chuyên viên
Bắc Ninh
Kinh nghiệm làm việc

Từ 2018 đến 2019: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY TNHH BIGMAX QUỐC TẾ
Trưởng Bộ Phận Nhân Sự 6/2018- 6/2019
- Quản lý công tác tuyển dụng của Bộ phận Nhân sự: Lên kế hoạch, phân công, giám sát, quản lý ngân sách, trực
tiếp tuyển dụng các vị trí khó và chịu trách nhiệm chung của toàn bộ phận;
- Theo dõi biến động nhân sự, định biên nhân sự, tham mưu và ra quyết định tuyển dụng, sa thải, điều động, thuyên
chuyển, bổ nhiệm nhân sự phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty
- Lên kế hoạch đào tạo nội bộ, trực tiếp tham gia đào tạo các chương trình: Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới,
Đào tạo chuyên môn cho nhân viên cấp dưới, Chương trình 5S,....
- Xây dựng quy chế lương- thưởng, quy chế thi đua tháng, năm, các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao
động làm việc, thực hiện các chế độ cho NLĐ;
- Truyền thông nội bộ, review các quy chế, chính sách, văn hoá Công ty, truyền thông sự kiện nội bộ.
- Tổ chức khảo sát nhân sự định kỳ, đưa ra các phương pháp cải thiện, nâng cao trải nghiệm nhân viên;
- Hỗ trợ theo dõi, giám sát và đánh giá nhân sự, xây dựng hệ thống đánh giá công việc KPIs, hệ thống quản lý BSC
phù hợp cho từng phòng ban;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy
trình, quy định cho Công ty và giám sát việc thực hiện những nội quy đó;
- Lên kế hoạch và thực hiện tổ chức các chương trình giao lưu văn hóa, gắn kết tập thể: Sinh nhật, Cắm trại, Bigmax
Radio cuối tuần, Thứ bảy xanh, Bigmax's Gottalent, Miss Bigmax, Bóng đá, Du lịch, Event cuối năm ... hàng tuần,
hàng tháng;
- Xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, thăm hỏi động viên nhân sự, phỏng vấn nghỉ việc, giải quyết
thôi việc;
- Hỗ trợ các công tác hành chính: Soạn thảo các văn form mẫu, đón tiếp khách hàng, xử lý kỷ luật lao động, làm thẻ
ngân hàng, thẻ nhân viên, các thủ tục thử việc, hợp đồng lao động, an toàn lao động về 5S, PCCC, ...
- Tham mưu, hỗ trợ các Phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự;
- Tham mưu cho BLĐ trong việc xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính-nhân sự;
- Là cầu nối giữa BLĐ và người lao động trong Công ty;
- Báo cáo phân tích nguồn lực nhân sự hàng tháng, hàng quý và năm. Đồng thời cập nhật kiến thức tiến bộ để đưa
ra định hướng, chiến lược phát triển nhân sự.

Từ 2017 đến 2017: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại CÔNG TY CỔ HƯƠNG VANG- AROWINES GROUP ( CÔNG TY SẢN XUẤT VÀ PHÂN PHỐI RƯỢU VODKAMEN VIỆT NAM)
Nhân viên hành chính nhân sự
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng và đào đạo, công tác hành chính, lễ tân
- Tham gia các buổi học Sharing Day, Learning Day cho thực tập sinh
- Đi theo đoàn quản lý về các tỉnh thành làm công tác tuyển dụng và kiểm tra các điểm bán
Kỹ năng

Kỹ năng ứng xử và giao tiếp
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng thuyết trình, hội họp
Kỹ năng quan hệ khách hàng
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo
Kỹ năng lập kế hoạch
Ngoại ngữ

- Tiếng Anh (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp

- Cử nhân từ 2014 - 2018 tại Trường Đại học Thương mại
Chuyên ngành Quản trị nhân lực
Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu ngắn hạn: Mong muốn được học hỏi và phát triển bản thân, mở rộng kiến thức, kỹ năng với nghề Hành
chính Nhân Sự để cống hiến khả năng của mình giúp doanh nghiệp lớn mạnh.
Mục tiêu dài hạn: Sau 5-7 năm nữa trở thành một Trưởng Phòng HCNS giỏi, là cánh tay phải đắc lực giúp Ban
Lãnh Đạo quản lý nguồn lực nhân sự, có sức ảnh hưởng và đóng góp lớn trong quá trình phát triển của Công ty.