Cần Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận;
• Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt;
• Tiếp nhận nhân viên mới và theo dõi quá trình thử việc;
• Lưu trữ hồ sơ ứng viên đạt và không đạt trên hệ thống tuyển dụng;

2. Quan hệ nhân sự

• Tổ chức các sự kiện sinh nhật, hội thảo, tiệc của nội bộ công ty;
• Thực hiện theo sự chỉ đạo của cấp trên trong việc truyền thông các thông tin có liên quan đến nhân sự;
• Thu thập thông tin về tình hình nhân sự thông qua việc tiếp cận, trao đổi thông tin với nhân viên trong nội bộ và kịp thời phản ánh đến trưởng phòng tình hình nhân sự trong công ty;

3. Lương, thưởng và phúc lợi

• Chấm công hằng tháng;
• Tiếp nhận các giấy tờ liên quan đến ngày nghỉ của nhân viên (xin đến muộn, về sớm, nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ chế độ v..v..) và quản lý theo dõi việc sử dụng ngày phép của nhân viên;
• Theo dõi và thực hiện các chế độ BHYT, BHXH, BHTN cho nhân viên công ty (tăng mới, báo giảm, yêu cầu thanh toán chế độ; theo dõi đối chiếu số liệu với cơ quan BHXH v.v.);

4. Thực hiện các thủ tục nhân sự

• Chuẩn bị thông báo và thông báo về nhân sự mới/nghỉ việc/điều chuyển đến các phòng ban trong công ty qua bản tin nội bộ/email;
• Theo dõi kết quả thử việc và tổ chức ký kết hợp đồng thử việc lao động;
• Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: điều động nhân sự, bổ nhiệm, tăng lương, nghỉ việc v..v.