Mô tả công việc

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty.
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường văn hoá làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
- Triển khai và giám sát thực hiện các công việc nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, đánh giá, …..); chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu, … của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội họp, hội nghị, hội thảo, đào tạo, du lịch, … đạt được mục tiêu đề ra.
- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
- Đại diện/ Thay mặt Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong Công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính - Nhân sự của Công ty.
- Là đầu mối trung gian đối thoại giữa BGĐ và nhân viên Công ty, tổ chức hòa giải và/ hoặc giải quyết các mâu thuẩn phát sinh (nếu có).
- Xây dựng quy trình và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực của Công ty
- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác xây dựng hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc.

Yêu cầu công việc

- Nam/Nữ từ 35 tuổi trở lên.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Doanh nghiệp, ……
- Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 8 năm trong ngành Nhân sự và ít nhất 3 năm tại vị trí tương đương của các Công ty có quy mô trên 1000 người.
- Tiếng Anh, vi tính thành thạo.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, BHTN có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt
- Khả năng điều phối công việc, khả năng liên kết mọi người và chịu được áp lực, cường độ công việc cao.
- Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.

Phúc lợi công việc

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Chế độ nghỉ phép theo quy định (Lễ, Tết, …);
- Thưởng theo quy chế của Công ty
- Có cung cấp xe riêng đưa đón.
- Lương: thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 596 / 0
Logo Công ty Cổ phần Dệt May Đông Khánh Công ty Cổ phần Dệt May Đông Khánh
KCN Tân Đô, Xã Đức Hòa Hạ, Huyện Đức Hòa, Tỉnh Long An
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
13/06/2018

Nơi làm việc
Long An

Cấp bậc
Giám đốc/ Quản lý cấp cao


Kỹ năng
tiếng anh, vi tính thành thạo

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
8 năm

Ứng viên
Nam nữ
Giám Đốc Nhân Sự
Công ty Cổ phần Dệt May Đông Khánh
Nộp đơn