Nhân Viên Nhân Sự

- Xây dựng kế hoạch, lập ngân sách đào tạo hàng năm và triển khai đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài;

- Xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới; phối hợp xây dựng và tổ chức thực hiện các phong trào xây dựng văn hóa doanh nghệp và thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động trong Công ty;

- Lập ngân sách tuyển dụng và triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: đăng tuyển, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, xây dựng đề thi, tổng hợp kết quả, đề xuất tiếp nhận và ký hợp đồng lao động

- Xây dựng và kiểm soát công tác pháp chế bao gồm: dự thảo các quy trình/quy định, soát xét các hợp đồng/văn bản theo yêu cầu Trưởng phòng Nhân sự

- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tuyển dụng, đào tạo hàng tháng

- Theo dõi, cải tiến quy định, quy trình, chính sách nhân sự, đám bảo đáp ứng yêu cầu phát triển của Bệnh viện.

- Lập, theo dõi ngân sách nhân sự hàng tháng, hàng năm.

- Nghiên cứu, đề xuất phương án phân phối ngân sách lương, tiền thưởng theo quy chế trả lương, trả thưởng.

- Xây dựng, đề xuất và thực hiện các chế độ chính sách phúc lợi nội bộ cho người lao động.

- Soạn thảo và thực hiện các thủ tục ký kết, chấm dứt hợp đồng với người lao động theo đúng quy định; theo dõi, rà soát, đánh giá và đề xuất việc tái ký hợp đồng lao động.

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV.

- Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.