Mô tả công việc
  • Tham mưu thiết kế và đề xuất cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của công ty.
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ; Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lựợng và đúng chất lượng phục vụ cho họat động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ.
  • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty ( Đào tạo, huấn luyện…)
  • Lập kế hoạch họat động của phòng Nhân sự, lập dự toán ngân sách nhân sự.
  • Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự và nguồn ứng viên dự phòng cho mọi hoạt động. Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
  • Theo dõi việc ký / tái ký HĐLĐ cho CNV, đánh giá khen thưởng - kỷ luật lao động
  • Tham gia xây dựng chính sách lương/ thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
  • Tổ chức và giám sát đánh giá thành tích, năng lực nhân viên theo định kỳ (KPIs).
  • Duy trì triển khai thực hiện qui trình công việc nội bộ toàn Công ty.
  • Tổ chức và thực hiện công tác quản trị hành chánh; Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. Tổ chức triển khai công tác quản lý/ cấp phát tài sản/ công cụ, dụng cụ văn phòng.
  • Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
  • Thực hiện chế độ báo cáo cho các cơ quan quản lý nhà nước về lao động
  • Tham gia xây dựng hệ thống các qui chế quản lý và điều hành, nội qui, qui định các qui trình, thủ tục hướng dẫn công việc...trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
  • Tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
  • Hỗ trợ Bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự ; là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự ; công tác hành chánh.
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật/ Lao động tiền lương/ QTKD/ kinh tế
  • Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương
  • Ưu tiên ứng viên đã làm Công ty sản xuất và có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm
  • Độ tuổi: > 35 tuổi
  • Có sức khỏe tốt
Phúc lợi công việc
  • Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
  • Cơ hội huấn luyện: Đào tạo nội bộ & Đào tạo chuyên môn bên ngoài.
  • Phúc lợi: Thưởng tháng 13, thưởng theo năng lực và hiệu quả kinh doanh.
  • Chế độ bảo hiểm: tham gia đầy đủ theo quy định hiện hành
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 266 / 3
Logo Công ty Cổ phần Thực phẩm Thiên Hương Công ty Cổ phần Thực phẩm Thiên Hương
Số 1, Đường Lê Đức Thọ Khu phố 2 - phường Tân Thới Hiệp - Quận 12 - TP Hồ Chí Minh.

Ngày đăng tuyển
20/05/2023

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam, từ 35 tuổi
Trưởng phòng Nhân sự
Công ty Cổ phần Thực phẩm Thiên Hương
Nộp đơn