Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Trợ lý BGĐ

LƯU Ý: CHỈ TUYỂN NỮ

NỘI QUY, QUY CHẾ

1. Cố vấn, tham mưu BGĐ xây dựng sơ đồ tổ chức theo mục tiêu Công Ty.

2. Điểu chỉnh, bổ sung các quy định liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự, duy trì nghiêm kỷ luật lao động.

3. So sánh thị trường và điều chỉnh cơ chế phù hợp.

4. Xây dựng KPI cho các bộ phận trong công ty.

5. Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức thực hiện đánh giá định kỳ. Thay thế các nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc.

6. Tham gia vào vc điều hành công ty.

7. Cố vấn chiến lược cho ban giám đốc.

TUYỂN DỤNG

1. Lên kế hoạch và tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng, mục tiêu khi cần.

2. Lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. (Mạnh Tuyển dụng)

ĐÀO TẠO

1. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

2. Đào tạo văn hóa công ty.( Giá Trị cốt lõi, định hướng cty)

3. Đào tạo theo bảng mô tả công việc của các bộ phận.

HÀNH CHÍNH

1. Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc.

2. Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.

3. Kiểm soát các công việc hành chính

BÁO CÁO

1. Báo cáo hoạt động chung của bộ phận theo định kỳ hàng tuần

2. Báo cáo định kỳ hàng tháng.

3. Báo cáo định kỳ hàng quý/năm

1. Các loại báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.

CÔNG VIỆC KHÁC

1. Đầu mối làm việc với cơ quan bảo hiểm.

2. Tính lương cho khối văn phòng.

3. Tổ chức sinh nhật, du lịch và các hoạt động khác của cty.

4. Các việc khác do BGĐ giao...