Những khoản chi phí có thể phải bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là việc chấm dứt HĐLĐ một phía từ NLĐ nguyên nhân xuất phát từ nhiều lý do khác nhau. Có nhiều NLĐ quan tâm đến việc nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì những loại chi phí nào phải bồi thường? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên.
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực 01/01/2021 quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho cho NSDLĐ.
Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Tại khoản 2 điều 35 BLLĐ 2019 cũng quy định thêm NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước nếu thuộc một trong số các trường hợp mà luật quy định.
Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật dĩ nhiên không phát sinh bất kỳ chi phí bồi thường nào.
Các khoản chi phí phải bồi thường chỉ xảy ra khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Theo quy định tại điều 39 BLLĐ 2019 thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là: “Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”
Như vậy, nếu tự ý đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không thuộc các trường hợp tại điều 35, 36, 37 mà BLLĐ 2019 quy định thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Điều 40 BLLĐ 2019 quy định các khoản chi phí mà NLĐ phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cụ thể như sau:
Bồi thường cho NLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước.
Hoàn trả cho NSDLĐ chi phí đào tạo bao gồm:
+ Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành.
+ Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
+ Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Ngoài ra, NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cũng không được nhận trợ cấp thôi việc.
Nắm rõ được các quy định này NLĐ sẽ hiểu hơn về các trường hợp có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng như là tránh đơn phương chấm dứt HLLĐ trái pháp luật làm phát sinh chi phí bồi thường không đáng có.
-
Tra cứu xử phạt giao thông bằng giọng nói
Cập nhật 17 giờ trước -
Lễ Quốc tang diễn ra ở đâu? Đơn vị nào có nhiệm vụ chỉ đạo việc tổ chức Lễ Quốc tang?
Cập nhật 6 ngày trước -
Tuyển bổ sung 30 chỉ tiêu công chức Thư ký viên TANDTC Đợt 1 năm 2024
Cập nhật 4 ngày trước -
Trình độ chuyên môn là gì? Hướng dẫn ghi trình độ chuyên môn trong sơ yếu lý lịch, CV xin việc?
Cập nhật 4 ngày trước -
Điểm chuẩn xét học bạ ngành Luật Kinh tế các trường đại học năm 2024?
Cập nhật 4 ngày trước -
Chi phí tống đạt án của Tòa, Viện kiểm sát, thi hành án dân sự là bao nhiêu?
Cập nhật 3 ngày trước -
Thừa phát lại được tống đạt những tài liệu nào?
Cập nhật 4 ngày trước
-
Hướng dẫn viết báo cáo thực tập chi tiết
Cập nhật 22 giờ trước -
Mẫu đơn đề nghị đăng ký hành nghề luật sư với tư cách cá nhân
Cập nhật 22 giờ trước -
Lương giảng viên đại học từ ngày 1/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng?
Cập nhật 1 ngày trước -
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 thì có cần ký lại hợp đồng lao động?
Cập nhật 1 ngày trước -
Học lệch là gì? Có nên học lệch tại trường không?
Cập nhật 2 ngày trước -
Mức lương Thư ký Tòa án sau khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024?
Cập nhật 2 ngày trước