Quản lý Nhân sự

Hành chính:
- Quản lý, Giám sát việc thực hiện các quy chế hành chính, các công việc quản lý hành chính, văn phòng phẩm, tài sản, CSVC của công ty
- Tổ chức giám sát việc tuân thủ theo quy chế hành chính và nội quy của CBNV
- Quản lý việc duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản của Công ty một cách khoa học;
- Tham gia vào việc tổ chức các sự kiện, hội nghị của Công ty;
- Quản lý trong việc quan hệ với các đối tác, các nhà cung cấp trong lĩnh vực quản trị văn phòng.
- Xây dựng, duy trì và phát triển tốt trong quan hệ với các cơ quan, tổ chức chính quyền liên quan.
- Thực hiện công tác ATLĐ, ANTT, PCCC…
Nhân sự:
- Quản lý hồ sơ, HĐLĐ;
- Thực hiện việc chấm công, tính lương ; Giải đáp, hướng dẫn các thắc mắc về lương, chế độ chính sách,
- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật. Tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên
- Hỗ trợ Trưởng các Phòng/Ban trong việc quản trị nhân sự; đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
- Tham gia cùng các trưởng phòng/bộ phận xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV và đưa ra được các đề xuất liên quan;
- Tham gia vào việc đánh giá các bộ phận trong Công ty về việc tuân thủ nội quy và quy chế quản lý nhân sự Công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp phụ trách công việc tuyển dụng theo đúng quy trình và nhu cầu của các bộ phận ;
- Triển khai, theo dõi, đánh giá công tác tuyển dụng, đào tạo;
- Phối hợp với các TBP xây dựng, hoàn thiện bản MTCV phù hợp với từng vị trí ;
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên.
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc.