Hợp đồng xác định thời hạn là gì?

Mục lục bài viết

• Hợp đồng xác định thời hạn là gì?
• Được ký mấy lần hợp đồng lao động xác định thời hạn?
• Một số lưu ý đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trước đây, tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động thành ba loại, gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hiện hành, Bộ Luật Lao động 2012 đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Bộ luật Lao động 2019, theo đó hợp đồng lao động cũng được xác định lại và hiện nay chỉ còn hai loại hợp đồng lao động là:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, ở thời điểm áp dụng Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động là hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Còn hiện hành, hợp đồng lao động là hợp đồng có thời hạn thực hiện hợp đồng không quá 36 tháng, tức là từ 36 tháng trở xuống.

Hợp đồng xác định thời hạn là gì? (Hình từ Internet)

Được ký mấy lần hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

…

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

…

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Theo đó, trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động đầu tiên là hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì các bên được quyền ký thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tức là, đối với một người lao động có thời gian làm việc liên tiếp thì tối đa sẽ được ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tuy nhiên, nếu người lao động là người cao tuổi hoặc người lao động nước ngoài thì các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không bị hạn chế tối đa 2 lần như quy định nêu trên (khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019).

Một số lưu ý đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

(1) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày đốii với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, trừ những trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 và khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì người lao động chỉ cần báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

(2) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải có lý do theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 và phải báo trước ít nhất 30 ngày cho người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, trừ những trường hợp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

(3) Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới (điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới thì quyền lợi và nghĩa vụ của các bên thực hiện theo hợp đồng lao động đã giao kết (hợp đồng lao động đã hết hạn).

(4) Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã ký kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc (điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).

(5) Không được điều chỉnh thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn (khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019).

(6) Người lao động cao tuổi (đã đủ tuổi nghỉ hưu) được quyền ký kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn khi làm việc cho người sử dụng lao động (khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019).

(7) Người lao động nước ngoài được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn và mỗi lần ký thì thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động (02 năm).

(khoản 2 Điều 151, Điều 155 Bộ luật Lao động 2019)

(8) Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (gồm Công đoàn) đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ (khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019).