Tìm hiểu quyền hạn của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động

Mục lục bài viết

• Nhân viên là gì theo quy định pháp luật lao động?
• Quyền hạn của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động
• Quy định về hình thức của hợp đồng lao động

Nhân viên là gì theo quy định pháp luật lao động?

Hiện nay, pháp luật về lao động không đề cập đến khái niệm nhân viên. Tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 không gọi người lao động là nhân viên. Thông thường, "nhân viên" là một thuật ngữ dùng để chỉ người làm việc trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nhân viên có thể đảm nhận nhiều vai trò và nhiệm vụ khác nhau, tùy thuộc vào yêu cầu và chức năng của tổ chức mà họ làm việc. Họ có thể là nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian, được trả thù lao cho công việc mình thực hiện.

Quyền hạn của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động

Quyền của người lao động trong hợp đồng lao động quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, trong hợp đồng lao động, người lao động có các quyền như trên.

Tim hiểu quyền hạn của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động (Hình từ Internet)

Quy định về hình thức của hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động bao gồm:

- Hợp đồng lao động bằng văn bản: Áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Hợp đồng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

- Hợp đồng lao động bằng lời nói: Áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động 2019 phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Cụ thể:

+ Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

+ Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.

+ Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Như vậy, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.

- Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.