Chi trả lương
-
Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động có thể bị phạt đến 100 triệu đồng
3 năm trướcBộ luật lao động 2019 (có hiệu lực 01/01/2021) quy định rõ: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp, công ty vẫn tồn tại tình trạng chậm trễ lương đối với NLĐ. Vậy nếu chậm chi trả lương cho NLĐ doanh nghiệp sẽ đối diện với mức phạt nào?
Bài viết nổi bật
Xem nhiều nhất
-
Cách lập kế hoạch học tập và rèn luyện cho sinh viên
Cập nhật 1 ngày trước -
Thông báo kết quả kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư Đợt 1 năm 2024
Cập nhật 1 ngày trước -
Bộ Tài chính tuyển dụng 76 công chức Cơ quan Bộ Tài chính năm 2024
Cập nhật 1 ngày trước -
Nội dung tập sự hành nghề luật sư theo quy định hiện hành?
Cập nhật 6 ngày trước -
Tải Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân?
Cập nhật 5 ngày trước -
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc xác định thế nào?
Cập nhật 4 ngày trước
Bài viết mới
-
Những điều đảng viên không được làm theo quy định
Cập nhật 13 giờ trước -
Thủ tục cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư được thực hiện như thế nào?
Cập nhật 10 giờ trước -
Trường Đại học Luật TP.HCM nhận hồ sơ xét tuyển sớm từ 16/5/2024
Cập nhật 1 ngày trước -
Thông báo kết quả kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư Đợt 1 năm 2024
Cập nhật 1 ngày trước -
Văn phòng đại diện là gì? Quy định về thành lập Văn phòng đại diện?
Cập nhật 1 ngày trước