Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Và Quan Hệ Lao Động)

– Tuổi từ 25 – 40
– Trình độ Đại học các chuyên ngành: Phát triển nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế,…
– Có kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ, quản lý nhân tài, phát triển tổ chức, luật lao động)
– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Đã đảm nhận vị trí HRBP (Business Unit) hoặc Trưởng phòng nhân sự.
– Đã làm Quản lý tại các Công ty quy mô Tập đoàn
– Kỹ năng giao tiếp và tương tác với con người
– Kỹ năng giải quyết vấn đề, thuyết trình , quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả
– Tự tin, quyết đoán trong công việc
– Ưu tiên từng làm trong ngành vật liệu xây dựng/ sản xuất