Cán Bộ Nhân Sự

1/ Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
2/ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
3/. Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng
4/.Tổ chức thực hiện tuyển dụng cho công ty từ các bước tìm kiếm ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn tuyển dụng, hoàn thành thủ tục tuyển dụng, theo dõi đánh giá thử việc.
5/ Chịu trách nhiệm triển khai chính sách thu hút nhân tài của công ty.
6/ Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Thiết lập hệ thống: quy trình quản lý nhân sự toàn công ty. các quy định, chế độ chính sách nhân sự. hệ thống đào tạo và quản lý đào tạo , phân công điều động công việc nhân sự
7/ Đào tạo phát triển đội ngũ nhân viên nhân sự, đảm bào nguồn nhân lực kế cận
8/ Đề xuất và triển khai các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ nhân viên;
9/. Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự toàn công ty.
10/ Xây dựng văn hoá doanh nghiệp và triển khai các chương trình hành động
11/ Duy trì nề nếp quản lý nội bộ trong công ty, truyền thông và thực thi các quyết định của Ban Lãnh đạo về quản lý nội bộ
12/ Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch, mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của CBNV,Phòng ban/ bộ phận trong công ty 13/.Đánh giá kết quả thực hiện