Cần Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

- Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ về nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, chuyển đổi chức danh, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng - kỷ luật nhân sự

- Tham gia xây dựng hệ thống thang bảng lương; Tổ chức quản lý và tham mưu cho trưởng Phòng về đề xuất mức lương cho từng vị trí

- Theo dõi biến động tăng giảm, nhân sự toàn Công ty; Cập nhật, bổ sung, sửa đổi thông tin từng nhân sự trên phần mềm nhân sự. Thống kê, báo cáo tình hình lao động định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu

- Thực hiện soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động và các văn bản liên quan quản trị nhân sự

- Tham gia xây dựng và vận hành cơ chế đánh giá hiệu quả công việc BSC/KPIs; đề xuất bổ sung sửa đổi quy chế trong từng thời kỳ để đảm bảo tính hợp lý

- Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến công tác đào tạo - huấn luyện: xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án đào tạo theo định kỳ tháng, quý và năm và các yêu cầu đột xuất

- Phối hợp với các đơn vị thực hiện công tác hậu cần chuẩn bị tiến hành đối thoại định kỳ, thương lượng tập thể, đánh giá - khen thưởng - kỷ luật nhân sự

- Tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất việc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh Nội quy lao động, các Quy trình, Quy chế và văn bản quản lý nội bộ trong phạm vi nhiệm vụ được phân công

- Theo dõi việc thực hiện Nội quy lao động, kịp thời phát hiện và báo cáo khi có vi phạm về công tác nhân sự của các đơn vị

- Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật, chính sách, chế độ, quy định liên quan đến quản lý lao động

- Lưu trữ hồ sơ, các văn bản liên quan đến nhân sự toàn Công ty

- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan đến phần nghiệp vụ tổ chức lao động

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của trưởng phòng và Ban Giám đốc