Cần tuyển HR Leader

Quản lý nhân sự của phòng, kiểm tra, đôn đốc các nhân viên trong phòng thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình.
Chịu trách nhiệm tham mưu, thực hiện các công tác thường xuyên và đột xuất có liên quan đến những việc cụ thể sau:
- Đào tạo, Tuyển dụng, hợp đồng lao động, bố trí lao động, chấm dứt HĐLĐ.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
- Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, thu hút nguồn nhân lực.
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Giải quyết chế độ chính sách đối với người lao động.
- Khen thưởng, kỷ luật của phòng cũng như công ty.
- Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty.
Tính lương nhân viên hàng tháng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Lãnh Đạo.