Cần Tuyển Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Công Tác chuyên môn Tuyển Dụng:
- Triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời nguồn nhân lực với chất lượng phù hợp phục vụ nhu cầu hoạt động của Khối Nhà hàng và Văn phòng, hậu cần
- Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng của bộ phận và toàn hệ thống
- Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình Cấp trên phê duyệt
- Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
- Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, hàng quý phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường; trình dự kiến ngân sách tuyển dụng theo quý, theo năm
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Hoạch định, kiểm soát và phát triển các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả; thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ
- Đánh giá và cải tiến quy trình, hoạt động tuyển dụng
- Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ (khối nhà hàng); theo dõi tiến độ thử việc và nhận xét thử việc (cấp quản lý khối nhà hàng, khối hậu cần, văn phòng)
- Quản lý, giám sát và phối hợp với bộ phận đào tạo, C&B thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên
- Phối hợp với các bộ phận cùng nâng cao thương hiệu Nhà tuyển dụng Hoàng Yến Group
2. Quản lý thông tin và báo cáo:
- Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt, kết quả thực hiện KPIs Tuyển dụng hàng ngày cho Quản lý Vùng nhà hàng
- Báo cáo biến động nhân sự (nghỉ việc, tuyển mới) của Công ty theo Tháng, Quý, Năm
- Phân tích, dự báo thị trường lao động ngành nhà hàng, khách sạn, dịch vụ và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó
3. Xây dựng & Quản lý đội ngũ Tuyển dụng:
- Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra như EQ, IQ, Tiếng Anh, thẩm định tay nghề bếp
- Tổ chức công việc và các chương trình đào tạo phát triển kĩ năng nhân sự của bộ phận Tuyển dụng
- Xây dựng tinh thần đồng đội, đoàn kết nội bộ
- Tư vấn đào tạo kĩ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho các bộ phận khác trong hệ thống
* QUAN HỆ CÔNG VIỆC:
1. Quan hệ nội bộ:
- Đối với cấp quản lý trực tiếp: nhận chỉ đạo, báo cáo
- Đối với các phòng ban, nhà hàng: phối hợp công việc
2. Quan hệ bên ngoài:
- Các trung tâm đào tạo nghiệp vụ
- Các trung tâm giới thiệu việc làm
- Các cơ quan ban ngành khác có liên quan theo yêu cầu công việc