Chuyên Viên Chính Sách Phúc Lợi

1. Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng trong việc xây dựng các chế độ, chính sách cho người lao động
2. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể;
3. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, quy chế khen thưởng kỷ luật;
4. Hỗ trợ Trưởng phòng hoặc trực tiếp xây dựng các cơ chế, chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban cụ thể nhằm phục vụ công tác quản lý hiệu quả;
5. Hỗ trợ trưởng phòng hoặc trực tiếp xây dựng quy định về các loại phụ cấp (công tác phí, phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn ca …), các chế độ phúc lợi (ốm đau, thai sản, cưới hỏi, sinh nhật …);
6. Hỗ trợ Trưởng phòng hoặc trực tiếp xây dựng hệ thống đánh giá theo KPI
7. Trực tiếp soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác nhân sự như thông báo, công văn, đề xuất, từ trình, biên bản, quyết định, hợp đồng, ủy quyền …theo thực tế công việc phát sinh và theo yêu cầu của người quản lý;
Lưu giữ văn bản một cách khoa học
8. Quản lý hồ sơ CBNV trong toàn công ty, yêu cầu bổ sung và cập nhật theo quy định;
9. Giải quyết các chế độ thôi việc cho người lao động
10. Làm Bảo hiểm cho người lao động hàng tháng
11. Giải quyết chế độ BHXH cho người lao động khi có phát sinh, VD: ốm đau, tai nạn, thai sản, dưỡng sức, hưu trí ….
12. Tính lương, thưởng hàng tháng. Các khoản tính phạt và các khoản phải trừ khác của CBNV do vi phạm quy định của Công ty;
13. Tính lương, thưởng phát sinh và các chế độ lương thưởng vào các ngày Lễ, Tết
14. Thực hiện việc đánh giá nhân sự
15. Giải quyết các biên bản sự việc về quan hệ lao động trong Công ty;