Mô tả công việc
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong Tập Đoàn, dự án , lập kế hoạch và trình trưởng phòng duyệt.
- Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
- Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của Tập đoàn.
- Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.
- Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.
- Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong Công ty, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình Trưởng bộ phận xét duyệt.
- Đưa ra các đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo; liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên
- Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
- Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.
- Cập nhật vào hệ thống những thay đổi về nâng hoặc hạ lương cho nhân viên Công ty.
- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
- Định kỳ theo năm, thực hiện việc tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
- Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong Công ty và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
- Soạn các văn bản, quyết định về nâng – hạ lương nhân viên, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng làm việc.
- Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.
- Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự trong Công ty
- Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn trực tiếp.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, kinh tế,…
- Có ít nhất 2-5 năm làm trong lĩnh vực nhân sự
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình
- Giao tiếp tốt tiếng anh, đã từng làm Nhà hàng, khách sạn (ưu tiên)
- Trách nhiệm, nhiệt tình, chủ động trong công việc
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong các tình huống
Phúc lợi công việc
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Chế độ nghỉ phép
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 254 / 0
Logo Công ty Cổ phần Tập đoàn UHMGROUP Công ty Cổ phần Tập đoàn UHMGROUP
385 A Cộng Hòa, Phường 13, Quận Tân Bình
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
30/04/2018

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Chuyên viên


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Chuyên Viên Hành Chánh Nhân Sự
Công ty Cổ phần Tập đoàn UHMGROUP
Nộp đơn