Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng:
- Dựa trên ý kiến chỉ đạo của Tổng Giám đốc/ đề xuất tuyển dụng của các Trưởng phòng ban lập MTCV vị trí đăng tuyển trình TGĐ duyệt và tiến hànhđăng tuyển dụng.
- Tiếp nhận sàng lọc và xử lý hồ sơ ứng viên.
- Lập danh sách ứng viên và tiến hành phỏng vấn theo kế hoạch.
- Trình kết quả phỏng vấn cho Tổng Giám đốc phê duyệt
- Thông báo kết quả ứng tuyển cho các ứng viên.
2. Quản lý lao động:
- Tiếp nhận và hoàn tất thủ tục nhận việc cho nhân sự mới.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, bảo quản và quản lý hợp đồng lao động.
- Lập danh sách và cập nhật các thông tin lao động.
- Báo cáo kịp thời các hợp đồng lao động hết hạn và đề xuất phương thức kết giao hợp đồng lao động mới.
- Thực hiện những công việc phục vụ công tác ký kết hợp đồng lao động theo các quy định của luật pháp và các cơ quan chức năng.
- Đăng ký MST, người phụ thuộc.
3. Giải quyết các chế độ chinh sách:
- Tổng hợp và lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi cho CBCNV Công ty.
- Lập bảng tính BHXH, BHYT, KPCĐ thuế TNCN cho CBCNV Công ty.
- Trích thu BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng, qúy, năm.
- Thực hiện các thủ tục xin cấp Sổ Bảo hiểm Xã hội.
- Quản lý việc xếp lương, nâng lương, điều chỉnh lương báo cáo cho cơ quan BHXH.
- Cập nhật quá trình đóng Bảo hiểm Xã hội của người lao động vào Sổ bảo hiểm Xã hội.
- Quản lý các sổ BHXH của CBCNV Công ty.
- Theo dõi điều chỉnh tăng giảm lao động và thực hiện thủ tục xin cấp thẻ BHYT cho CBCNV hàng năm.
- Thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ cho người lao động.
Giải quyết thủ tục và chế độ tuyển dụng thôi việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng luật của Công ty.