Chuyên Viên Nhân Sự

* Tuyển dụng:
- Thực hiện việc tuyển dụng theo định biên phê duyệt.
- Xây dựng kế hoạch tìm kiếm ứng viên.
- Đa dạng hóa nguồn ứng viên bằng mối liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm, các hiệp hội nghề, Head hunter, trường đại học phương tiện truyền thông, trang web tuyển dụng ,...).
- Xây dựng phương pháp phỏng vấn, tuyển chọn nhằm chọn lọc ứng viên đạt yêu cầu (đáp ứng chuyên môn và phù hợp văn hóa Công ty).
- Thông qua các bảng mô tả công việc, và trưởng đơn vị để tìm hiểu chuyên môn nghiệp vụ của từng nhóm vị trí nhằm tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.
- Tìm kiếm và đề xuất nhân sự phù hợp đáp ứng việc tuyển dụng nội bộ.
- Sàng lọc, lưu giữ hồ sơ ứng viên có tiềm năng trong quá trình tuyển dụng để cập nhật nguồn nhân sự dự phòng cho kế hoạch tuyển dụng hằng năm.
- Phỏng vấn, đánh giá sự phù hợp của ứng viên, chuyển trưởng đơn vị để nhận xét chuyên môn, đề xuất tuyển dụng
- Đề xuất TPNS các trường hợp đạt yêu cầu tuyển dụng.
- Chủ động liên hệ các đơn vị bên ngoài trong việc tìm nguồn, và các đơn vị trong Công ty để thực hiện công tác tuyển dụng.
- Theo dõi đánh giá nhân viên thử việc.
- Làm hợp đồng thử việc. vv…
* Hỗ trợ Hành chánh:
-Hỗ trợ các công việc hành chánh khi công ty có sự kiện:
* Hỗ trợ bảo hiểm XH:
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên