Chuyên Viên Nhân Sự

* TUYỂN DỤNG
- Xây dựng kế hoạch, phương thức triển khai các nguồn tuyển dụng, đồng thời đánh giá hiệu quả nguồn/kênh tuyển dụng.
- Thực hiện phỏng vấn, Đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên.
- Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm…. Tổng hợp phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp.
- Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, thực hiện báo cáo và các quy trình phương thức nội bộ liên quan, thiết lập và đánh giá đánh KPI cho bộ phận tuyển dụng và nhân viên đội ngũ
- Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng công cụ phát triển, tương tác và lưu trữ hồ sơ ứng viên
* ĐÀO TAO
- Tổng hợp, đánh giá nhu cầu đào tạo của các bộ phận;
- Lập kế hoạch đào tạo nội bộ/bên ngoài theo tháng/quý/năm);
- Hoàn thiện quy trình, biểu mẫu phục vụ công tác đào tạo;
- Tìm kiếm, lựa chọn, đánh giá các đơn vị đào tạo bên ngoài. Đề xuất phương án đào tạo bên ngoài trình cấp trên phê duyệt;
- Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ/bên ngoài;
- Đánh giá hiệu quả đào tạo;
- Tuyển chọn, sàng lọc, mở rộng đối tác cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài.
- Lên kế hoạch, triển khai, tổ chức các hoạt động nội bộ về văn hóa, tinh thần cho CBNV trong công ty.