Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện công tác Nhân sự chung
- Thực hiện triển khai công tác quy hoạch, đánh giá Cán bộ dự nguồn, kế thừa, xây dựng lộ trình công danh đến từng đơn vị trong Công ty;
- Hướng dẫn các Đơn vị trong công tác khảo sát, đánh giá quy hoạch Cán bộ dự nguồn, kế thừa, đáp ứng được lộ trình công danh;
- Tham gia biên soạn các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu làm việc… có liên quan;
- Thu thập, phân tích, tổng hợp, cập nhật, quản lý dữ liệu liên quan đến phát triển năng lực Cán bộ dự nguồn, kế thừa, lộ trình công danh;
2. Tham mưu, đề xuất ý kiến liên quan đến công tác Phát triển nguồn lực;
- Tham mưu, đề xuất các ý kiến cải tiến công tác đánh giá, quy hoạch Cán bộ dự nguồn, kế thừa và đẩy mạnh việc phát triển năng lực toàn diện;
- Đề xuất các ý kiến nhằm cải tiến, hoàn thiện hơn công tác phát triển nguồn nhân lực trong toàn Công ty;
- Báo cáo, phân tích tình hình dự nguồn, kế thừa và tiến độ hoàn thành lộ trình công danh của từng đối tượng;
- Tham gia xây dựng các nội dung thu hút và giữ chân nhân sự giỏi tại Công ty;
3. Phúc lợi và Quan hệ lao động
- Giải đáp chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động theo liên quan đến công việc được phân công;
- Tổng hợp và cập nhật thông tin dữ liệu lên phần mềm nhân sự;
- Xây dựng các mối quan hệ nội bộ, mối quan hệ bên ngoài nhằm thu thập các thông tin cần thiết để kịp thời kiến nghị đề xuất các chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ người hiệu quả;
4. Nhiệm vụ khác
- Phối hợp, hỗ trợ hực hiện các công việc khác của Ban Nhân sự theo sự phân công của cấp trên.