Chuyên viên nhân sự

▪ Cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.

▪ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận.

▪ Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.

▪ Hoạch định chiến lược nhân sự.

▪ Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí công việc, phòng ban.

▪ Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

▪ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.

▪ Lập ngân sách nhân sự.

▪ Tổ chức công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.

▪ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

▪ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

▪ Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.

▪ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.