Chuyên viên Nhân sự (HR)

ĐÀO TẠO:

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý và đào tạo nhân sự

- Xây dựng quy trình/ chính sách đào tạo

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty

- Giám sát và đánh giá việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động của các bộ phận, nhân viên

TUYỂN DỤNG:

- Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự

- Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên

- Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng

- Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng

- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất

CNB:

- Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy định mới ban hành cho nhân viên công ty

- Kiểm tra công tác chấm công của nhân viên

- Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi,... phù hợp với tình hình thực tế theo quy định Công ty

- Giải quyết các thắc mắc của nhân viên.