Xem công việc liên quan tiếp theo

Chuyên viên Phân tích tổng hợp (Quận 1)

Công Ty Cổ phần Xe Khách Phương Trang Futabuslines

Mức lương: 20 - 25 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Phân tích tổng hợp mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Tổng hợp, phân tích, triển khai các hệ thống báo cáo nhân sự;
Xây dựng đề xuất các báo cáo định kỳ, các báo cáo chuyên sâu cho các hoạt động Nhân sự - Hành chính;
Kiểm soát, phân tích định biên và tình hình biến động nhân sự;
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…;
Kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm tất cả các hoạt động liên quan đến chi phí nhân sự như chấm công, tính lương, khen thưởng, thuyên chuyển, đề bạt nhân sự, BHXH, BHYT, chính sách phúc lợi, kiểm soát kê khai quyết toán thuế TNCN… đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, quy chế của Công ty và chính sách của tập đoàn;
Trực tiếp xây dựng phát triển công cụ và mô hình đo các chỉ số năng lực nhân sự và quản trị các hệ số nhân sự trọng yếu. Thiết lập các tiêu chí đánh giá thành tích. Triển khai thực hiện, kiểm tra & tổng hợp kết quả đánh KPI. Thực hiện các chương trình theo sau việc đánh giá thành tích công tác: khen thưởng, tăng lương, kế hoạch phát triển cá nhân, kế hoạch cải thiện thành tích công tác, kế hoạch kế nhiệm, đào tạo …;
Phân tích các yếu tố tác động đến hiệu quả hoạt động nhân sự;
Triển khai và hướng dẫn việc đánh giá hoàn thành công tác cuối năm cho nhân viên theo chính sách chung của công ty/ của tập đoàn;
Phối hợp bộ phận ISO tham gia xây dựng:
+ Các chính sách tiền lương, phúc lợi phù hợp với quy định Nhà nước và Công ty
+ Các quy chế, quy trình xử lý kỷ luật lao động
+ Các quy định về tái ký, chấm dứt, tạm hoãn,… hợp đồng lao động
+ Các quy chế, quy trình xử lý kỷ luật lao động
Xây dựng ngân sách nhân sự toàn công ty theo định hướng, đảm bảo phù hợp với yêu cầu của Công ty và tập đoàn;
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty nói chung và chịu trách nhiệm rà soát, bổ sung, sửa đổi các chính sách, quy trình liên quan đến hoạt động nhân sự, tiền lương. Đảm bảo chính sách nhân sự được đưa ra và liên tục xem xét để đảm bảo khả năng tương thích với hướng dẫn của Công ty và tuân thủ các quy định pháp lý địa phương. Đồng thời triển khai và giám sát việc thực hiện các chính sách nhân sự theo quy chuẩn toàn hệ thống;
Phối hợp với các Bộ phận khác trực thuộc Ban NS-HC quản lý thông tin nhân sự chung
Tham vấn cho các bộ phận chức năng trong việc xem xét, cập nhật chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc…;
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…;
Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động tốt đẹp giữa CBCNV và công ty, chủ trì việc giải quyết và hòa giải tất cả các mâu thuẫn, khiếu lại, khiếu kiện, giải đáp các thắc mắc về lương bổng, chế độ phúc lợi.