Chuyên Viên Phát Triển Văn Hóa (Truyền Thông Nội Bộ)

* Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp (VHDN):
- Tham mưu cho Trưởng Bộ phận, BGĐ trong công tác xây dựng và phát triển VHDN;
- Tham gia xây dựng Bộ tài liệu về VHDN;
- Trực tiếp đứng lớp, đào tạo các nội dung về VHDN theo sự chỉ đạo của Trưởng Bộ phận;
- Xây dựng Kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động nhằm lan tỏa VHDN, tăng sự thấu hiểu của CBNV về VHDN;
- Chịu trách nhiệm chính, đầu mối trong việc tổ chức các sự kiện nội bộ, các chương trình, hoạt động của Công ty;
- Tham gia xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở…thu hút và giữ chân người lao động;
* Truyền thông + PR nội bộ:
- Phụ trách công tác truyền thông nội bộ của Công ty, đảm bảo việc giao tiếp nội bộ, trao đổi, truyền tải thông tin thông suốt, hấp dẫn, lôi cuốn, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp;
- Tổ chức truyền thông, phổ biến về quy tắc ứng xử và nội dung văn hóa doanh nghiệp và đề xuất hiệu chỉnh (nếu cần).
- Lập kế hoạch, tổ chức truyền thông và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến những thay đổi, điều chỉnh trong chế độ, chính sách về Hành chính- Nhân sự của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch truyền thông, quản lý nội dung truyền thông: đảm bảo đúng định hướng, quy tắc quản trị của từng kênh bao gồm (nhưng không giới hạn): Website, Facebook, Fanpage, Youtube, Tạp chí, bảng tin nội bộ…
- Tiếp nhận các ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của Cán bộ nhân viên trong Công ty, từ đó đề xuất các giải pháp thỏa đáng.
- Kiểm soát và quản lý việc bảo mật thông tin theo quy định của Công ty;
- Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm mục đích gắn kết, tạo động lực cho CBNV, lan tỏa VHDN từ đó xây dựng, phát triển thương hiệu Doanh nghiệp: sáng tạo các ý tưởng, biên tập nội dung, kịch bản, xây dựng kế hoạch…
* Kiểm soát việc tuân thủ các nội quy, quy định của Công ty: Tổ chức, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện, xử lý theo quy định Công ty, đề xuất cải tiến…
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
- Văn hoá công ty và Thái độ làm việc:
- Ý thức và tuân thủ quy tắc ứng xử và văn hoá Đất xanh.
- Năng lực hành vi, thái độ làm việc:
+ Trách nhiệm và chính trực;
+ Tuân thủ quy định, vì tập thể đồng đội;
+ Hết mình vì kết quả công việc;
+ Thái độ ứng xử tích cực trong công việc;
+ Không ngừng sáng tạo.