Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1. Tuyển dụng
- Tham gia vào công tác định biên nhân sự và xác định nhu cầu tuyển dụng
- Tham gia trọn vòng quy trình tuyển dụng: đăng tuyển - sàng lọc hồ sơ - phỏng vấn - tiếp đón nhân sự.
- Tham gia trực tiếp vào công tác xây dựng trải nghiệm onboarding.
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng
2. Đào tạo
- Tham gia vào việc xây dựng và lập kế hoạch đào tạo vào đầu năm
- Triển khai đào tạo nội bộ hoặc outdoor
- Làm việc với nhà cung cấp để đảm bảo buổi đào tạo diễn ra được suôn sẻ
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Báo cáo công việc theo mảng công việc được giao