Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Tuyển dụng: ­

• Công tác tuyển dụng:
• Tổng hợp kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
• Thực hiện việc tuyển dụng theo đúng quy trình: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn,...đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng đề ra.

+ Phát triển, mở rộng các nguồn tuyển dụng

+ Theo dõi & phân tích các dữ liệu tuyển dụng: database ứng viên, các chỉ số trong Tuyển dụng, phân tích nguồn hiệu quả.

Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới:

+ Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới (Giới thiệu nhân sự mới, tặng quà).

+ Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ.

+ Hướng dẫn sử dụng các phần mềm nhân sự

2. Đào tạo: ­

• Đào tạo hội nhập nhân sự mới.
• Tiếp nhận yêu cầu đào tạo từ các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo tháng/quý/năm và theo dõi giám sát chương trình đào tạo.
• Liên hệ với các đối tác bên ngoài, lập đề nghị và triển khai thực hiện đào tạo thuê ngoài theo kế hoạch đã được duyệt
• Lập danh sách quản lý theo dõi CBCNV đã được đào tạo, làm thanh toán chi phí đào tạo bên ngoài.
• Lập báo cáo về đào tạo tháng, quý, năm ( bao gồm đào tạo chuyên môn, kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp)

3. Công việc khác:

• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ công ty và các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên