Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Công tác Tuyển dụng
- Thực hiện công tác tuyển chọn nhân sự cho các vị trí văn phòng và nhà máy
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển ứng viên
- Tổ chức và tham gia quá trình Phỏng vấn ứng viên
- Đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp, thực hiện quá trình thỏa thuận lương và thủ tục nhận việc, onboarding cho nhân viên mới
- Theo dõi và nhắc nhở đánh giá sau thử việc
- Tìm hiểu và phân loại các kênh tuyển dụng phù hợp với các vị trí
- Chọn nhà cung cấp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế
- Quản lý fanpage Thuận Hải Tuyển Dụng
- Theo dõi và báo cáo định biên và nhân sự thực tế từ các cụm phụ trách
- Tham gia các chương trình tuyển dụng tại các trường Cao đẳng, Đại học
- Thực hiện các công tác thực tập, kiến tập
- Đề xuất & lên kế hoạch các chương trình tạo nguồn ứng viên
- Tham gia xây dựng các quy trình, chính sách tuyển dụng
- Báo cáo tình hình tuyển dụng cho Trưởng Bộ phận.
2. Công tác Đào tạo
- Tham gia lập kế hoạch đào tạo cho phòng ban
- Triển khai chương trình đào tạo tại phòng ban
- Theo dõi và báo cáo cho các chương trình đào tạo
- Lập các báo cáo và biểu mẫu cho chương trình đào tạo
- Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của phòng ban
- Tham gia xây dựng chương trình, quy trình, chính sách đào tạo tại phòng ban
- Báo cáo tình hình đào tạo cho Trưởng Bộ phận.
3. Công tác Phát triển Tổ chức (OD):
- Thực hiện tổng hợp MTCV, CNNV, SĐTC của các phòng ban
- Tham gia xây dựng bảng MTCV, CNNV, SĐTC vị trí tại bộ phận và hỗ trợ việc thực hiện của các phòng ban
- Triển khai chương trình Nhân sự Kế thừa
4. Công việc khác
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý