Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng từ các trưởng phòng ban về nhu cầu nhân sự Công ty.
- Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm, ….
- Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
- Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn.
- Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
- Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
- Kết hợp chặt chẽ với nhân viên C&B thực hiện thủ tục tiếp nhận, giới thiệu và bàn giao nhân viên mới.
- Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
- Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.
- Thực hiện công việc phát sinh khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận.
2. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
- Quản lý đào tạo: Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, quản lý hoạt động đào tạo nội bộ công ty
- Xây dựng chương trình đào tạo: Xây dựng các chương trình đào tạo theo yêu cầu và nhu cầu của từng Bộ phận, từng Phòng/ban.