Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

• Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng nhằm cung cấp nhân sự kịp thời cho các phòng ban (nhân viên chính thức, thời vụ)
• Phát triển các kênh tuyển dụng về chất và lượng để đảm bảo nhu cầu nhân sự chất lượng và kịp thời.
• Thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng như đăng quảng cáo, tìm ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương, gởi thư mời nhận việc, thu thập hồ sơ nhân viên , theo dõi đánh giá thử việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc,…
• Đào tạo hội nhập và đồng cùng hành nhân viên mới vào công ty trong suốt quá trình thử việc
• Tham gia công tác xây dựng, cải tiến Chính sách đào tạo, khảo sát nhu cầu, lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch đào tạo
• Cập nhật và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
• Thực hiện các yêu cầu và báo cáo khác theo chuyên môn từ Quản lý trực tiếp.