Mô tả công việc

- Lập công tác, theo dõi tác tuyển dụng theo kế hoạch và khi có phát sinh
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng tại các vị trí chức danh trong công ty
-Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
-Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn
- Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình/Quy chế: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận CBNV mới.
- Khai thác và tìm kiếm nguồn ứng viên tuyển dụng và ưu tiên có nguồn ứng viên liên quan đến thị trường tiêu dùng/ thực phẩm
- Thực hiện các thông báo, quyết định...
Xây dựng nội dung các quy định, quy trình văn bản có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty
- Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả
- Thực hiện việc khảo sát các chương trình học tập nhằm đưa ra các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty.
-Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo; Thực hiện đánh giá sau đào tạo.
-Thực hiện đào tạo dẫn nhập cho nhân sự mới, cung cấp các tài liệu và các văn bản liên quan cho CBNV mới trong thời gian đầu tiếp cận công việc.
- Xây dựng quy trình, chính sách và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý, năm nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực.
· Xây dựng, đề xuất các chính sách, chế độ bảo hiệm, phúc lợi cho nhân viên trong công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành.
· Cập nhật và tham mưu kịp thời cho Giám đốc Nhân sự – Hành chính, để xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến Tổ chức – Nhân sự – Hành chính.
· Thực thi các công việc khác liên quan đến Nhân sự - Hành chính.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghệp Đại học trở lên
- 3 năm ở vị trí tương đương hoặc đã từng quản lý nhân sự tại Công ty hoạt động trong ngành phân phối, bán kẻ với 400 nhân viên trở lên.
- Có kiến thức chuyên sâu về xây dựng hệ thống đánh giá KPI: Xây dựng, triển khai, theo dõi và đánh giá…
- Am hiểu Luật lao động, các chính sách bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan đến lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, lãnh đạo và tổ chức công việc tốt.
- Kỹ năng giám sát, tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh.
- Thông thạo tiếng Anh là một lợi thế.

Phúc lợi công việc

- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Chế độ nghỉ phép

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 341 / 2
Logo Công ty Cổ phần Sữa Chuyên Nghiệp Việt Nam (VPMILK) Công ty Cổ phần Sữa Chuyên Nghiệp Việt Nam (VPMILK)
21A Nguyễn Thị Thập, P. Tân Phú, Quận 7, Tp. Hồ Chí Minh/ Tầng 21-Viwaseen, 48 Tố Hữu, P. Trung Văn, Q. Nam Từ Liêm, Tp. HN
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
03/02/2020

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng nhóm / ban


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 25 tới 35 tuổi
Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo
Công ty Cổ phần Sữa Chuyên Nghiệp Việt Nam (VPMILK)
Nộp đơn