Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng:
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho khối văn phòng theo yêu cầu của các đơn vị/phòng ban: tiếp nhận yêu cầu, đăng tuyển, chọn lọc ứng viên, phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên….;
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm/ quý/ tháng;
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty, liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng;
- Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của Trung tâm qua các kênh cần thiết;
2. Công tác đào tạo:
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo cho từng đợt phỏng vấn và đào tạo chung;
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo;
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên;
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng – đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;
3. Công tác tổng hợp: Tổng hợp các báo cáo tuần, tháng, quý định kỳ và các báo cáo theo yêu cầu đột xuất.
4. Các công việc khác được giao bởi Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng R&T.